SURVEILLANT·SURVEILLANTE DE TRAVAUX (h/f)

Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra, d’une gare TGV et prochainement du Centre Francilien Georges Pompidou, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer, ce qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Île‑de‑France : se loger (plus de 50 000 habitants), travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (380 associations), grandir (33 écoles, 4 collèges, 3 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris‑Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.

MISSION

• Contrôler et suivre la bonne exécution des marchés d’entretien et travaux neufs des bâtiments communaux de la Ville sur différents domaines (maçonnerie, menuiserie, plomberie, vitrerie, occultation, électricité, peinture et sols, faux plafonds, étanchéité), de l’établissement du bon de commande à la vérification de la facture en passant par l’organisation des plannings d’intervention – plus particulièrement les travaux de la vie quotidienne en lien avec la direction Maintenance et Logistique.
• Contrôler et suivre la bonne exécution dans le cadre d’intervention d’urgence – plus particulièrement les interventions pour fuite en toiture, casses diverses, fuite de réseaux.
• Contrôler et suivre la bonne exécution des marchés de travaux ponctuels pour des opérations de construction, de rénovation ou d’extension de bâtiments dont la maîtrise d’ouvrage est réalisée par les Chargés d’opérations de la ville.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET RÉMUNÉRATION

• Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire,
• 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité (selon règlementation en vigueur),
• Taux d'emploi à 100% – soit 36h40 hebdomadaires (quelques interventions ponctuelles en dehors des plages horaires fixes),
• Restauration collective,
• Qualité de vie au travail (ateliers bien‑être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…),
• Action sociale: COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS (participation de 10€/an),
• Remboursement des frais de transport à hauteur de 75% (selon règlementation en vigueur),
• Indemnité mobilité douce.