Surveillant de nuit (H/F)

Créée le 12 Mai 1964, l'Association d'Action Éducative et Sociale a pour mission d'apporter un accompagnement éducatif, social et professionnel aux personnes en difficulté. L'AAES ne fait aucune distinction d'âge : elle accompagne, au sein de ses différents parcours, à la fois les mineurs en situation de danger, les jeunes adultes, les adultes et les familles en difficulté sociale. Elle agit par tous les moyens mis à sa disposition (la création, l'aménagement, l'extension et la gestion des services, des organismes et des établissements) pour héberger et permettre l'accès au logement des jeunes, adultes et familles en difficulté sociale.\n\n

DESCRIPTION DU SERVICE ET MISSIONS DU POSTE À POURVOIR

Membre de l'équipe pluridisciplinaire affecté à l'établissement, le surveillant de nuit veille à la sécurité des personnes et des biens :

- Il garantit la sécurité des personnes et des biens,

- Il garantit les conditions de repos des usagers,

- Il assure le relais avec l'équipe de travailleurs sociaux qui intervient en journée,

- Il participe, selon les besoins de la structure, aux tâches d'entretien..

- Il rend compte quotidiennement de son service

- Souplesse, fermeté, écoute, discrétion,

- Sang-froid, autonomie, capacités de prise de recul,

- Capacités d'adaptation, esprit d'ouverture,

- Disponibilité, patience,

- Capacité à rendre compte, capacité de travailler de manière isolée.\n\n

• Diplôme souhaité : attestation et validation de la formation «surveillant de nuit qualifié» (avenant n°284 du 08/07/2003 à la CCNTEI du 15/03/66)
• Disponibilité et discrétion indispensables

• Disponibilité indispensable et impérative pour les séjours de dégagement
• Salaire défini selon grille de la CCNT du 15 mars 1966
• Permis B
• Lieu d'exercice : Secteur dunkerquois
• Date de prise de fonction : Dès que possible
• Nature du contrat : CDD
• Durée du contrat : 02 MOIS

• Pour tous les salariés :
• les congés trimestriels (6 jours de congés trimestriels, 3 trimestres sur 4),
• les congés annuels (2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail)
• les congés d'ancienneté (2 jours à partir de 5 ans d'ancienneté, 4 jours à partir de 10 ans d'ancienneté et 6 jours à partir de 15 ans d'ancienneté).
• Valorisation du travail sur site lors des soirées des 24 et 31 Décembre pour les assistants familiaux et les salariés des structures d'hébergement.