Supervisor, Logistics

Superviseur Senior Opérations H/F

Quelles seront tes responsabilités ?

• Rattaché(e) au DC Manager, les principales missions seront : Pilotage opérationnel quotidien.
• Planifier les ressources (effectifs, matériels, créneaux) selon la charge et les SLA.
• Manager les équipes (briefs sécurité & performance, animation des standards, Gemba) : chefs d’équipe, coordinateurs et opérateurs.
• Garantir le respect des cut-offs transporteurs, OTIF, et des règles HSE.
• Qualité, conformité & documentation :
  • Valider les contrôles à réception, les certificats et la traçabilité (lot/serial).
  • Superviser la documentation export : packing list.
• Amélioration continue & performance :
  • Déployer les méthodes Lean : 5S, standard work.
  • Mettre en place et suivre les KPIs ; lancer des plans d’actions (PDCA).
  • Optimiser les coûts opérationnels (emballages, transport, reworks, heures sup).
• Communication & coordination :
  • Assurer l’interface avec Transport/Qualité/Supply Chain/Service Client/Ventes.
  • Gestion des escalades clients et des litiges transport.
• Tout mettre en œuvre, à son niveau, pour atteindre les objectifs et cibles environnementales définies et faire remonter auprès de sa hiérarchie tout dysfonctionnement environnemental ou sécuritaire.

Profil requis

• Bac+3 logistique/supply chain ou équivalent, avec 7–10 ans en entrepôt dont 3–5 ans en management
• Maîtrise des flux (réception, préparation, expédition, retours) et des opérations export / intercompany
• Maîtrise des systèmes WMS, TMS, ERP (Oracle/Microsoft), Excel / PowerBI
• Amélioration continue : Lean Management, standards 5S
• Leadership terrain, gestion des équipes, plannings et priorités
• Communication & coordination : clarté, assertivité, travail transverse
• Français courant & anglais professionnel
• Rigueur & performance : respect des processus, orientation résultats, culture sécurité

Prise de poste : Asap

Lieu : Mouguerre

Déclaration sur l’égalité des chances

En conformité avec la législation française, Chez Enovis, nous nous engageons à offrir des chances égales à tous en matière d'emploi. Les décisions relatives à l'emploi sont fondées uniquement sur le mérite, les qualifications et les besoins de l'entreprise. Nous appliquons une politique d'égalité de traitement pour tous les employés et candidats, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'âge, le statut d'ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique sans rapport avec les qualifications ou les performances professionnelles d'une personne.

Equal Employment Opportunity At Enovis, we are committed to providing equal employment opportunities to all individuals. Employment decisions are based solely on merit, qualifications, and the needs of the business. We uphold a policy of equal treatment for all employees and applicants, without discrimination based on race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, or any other characteristics unrelated to a person’s qualifications or job performance. This commitment extends to all aspects of employment, including recruitment, hiring, job assignments, compensation, training, promotion, demotion, transfers, layoffs, discipline, and separation, as well as all other terms and conditions of employment.