Superviseur mécanique - Brest H/F

Montez à bord et venez découvrir l'univers de Chantiers de l'Atlantique, acteur incontournable de l'industrie maritime mondiale. Basé à Saint-Nazaire, au bord de l'Océan Atlantique, notre site industriel d'une centaine d'hectares regroupe quotidiennement jusqu'à 10 000 personnes : nos 4 000 collaborateurs, ainsi que notre réseau de co‑réalisateurs, fournisseurs, clients et autres partenaires. Ensemble, nous concevons, construisons et mettons en service des réalisations uniques. Engagé dans une démarche de progrès et sensible à la transition énergétique, nous proposons des solutions novatrices et durables afin de relever avec passion trois défis majeurs : la construction de navires (croisières et militaires), de sous‑stations électriques pour l'éolien en mer, et la prestation de services pour nos clients (remises aux normes, conformité ou encore modernisation).

Embarquez pour une aventure hors norme !

La Business Unit Services assure le maintien en condition opérationnelle (MCO) des bâtiments de la Marine Nationale. Nous gérons une flotte de sept navires déployés dans les DOM‑TOM et à Brest, avec pour mission de garantir leur disponibilité, leur performance technique et la réussite de leurs arrêts techniques dans des environnements exigeants.

En tant que superviseur mécanique, vous viendrez assurer la supervision des travaux mécaniques réalisés par les entreprises sous‑contractantes. Vous intervenez sur l'ensemble des activités mécaniques prévues au planning d'arrêt technique à Brest, incluant les visites moteur, les évolutions techniques, ainsi que les travaux sur devis supplémentaires.

Responsabilités

1. Supervision des travaux mécaniques réalisés par les sous‑traitants
   • Encadrer et suivre au quotidien les entreprises intervenant sur les travaux mécaniques.
   • Vérifier l'avancement, la conformité et la qualité des interventions.
   • Contrôler le respect des procédures, plans de prévention, standards techniques et règles de sécurité en vigueur.
   • Coordonner les interfaces entre les différentes équipes (mécanique, électricité, chaudronnerie, …).
2. Pilotage technique des travaux
   • Moteurs principaux (propulsion classique) : opérations 24 000 h, visites majeures, contrôles, démontages/remontages, évolutions techniques.
   • Diesels alternateurs : visites 6 000 h et 12 000 h.
   • Propulseurs d’étrave : visites et inspections mécaniques.
   • Évolutions sur les moteurs principaux : modifications techniques, remplacements d’équipements, optimisations.
   • Travaux mécaniques divers.
3. Gestion des travaux supplémentaires
   • Identifier les besoins de travaux.
   • Participer à la définition technique et à la rédaction des demandes de travaux.
   • Vérifier les travaux approuvés.
4. Suivi documentaire et reporting
   • Rédiger les comptes rendus journaliers d'activité et de supervision.
   • S'assurer de la mise à jour des dossiers techniques, gammes, rapports d'intervention, mesures, contrôles.
   • Signaler tout écart, dérive planning ou difficulté technique.
5. Sécurité, conformité et qualité
   • Garantir le respect strict des règles de sécurité.

Profil recherché

1. Formation & expérience
   • Profil mécanique terrain fortement apprécié (mécanicien naval, technicien de maintenance, chef d'équipe, contremaître mécanique …).
   • Solide expertise en mécanique lourde et en moteurs thermiques industriels/navals.
   • Expérience sur moteurs principaux de propulsion, diesels alternateurs, systèmes d'entraînement, réducteurs ou propulseurs.
   • Lecture et compréhension de plans, schémas, dossiers techniques et programmes d'entretien.
   • Connaissance des méthodes de maintenance mécanique (visites périodiques, métrologie, alignements, serrages, contrôles).
   • Connaissance des environnements navals, industriels ou énergétiques.
2. Compétences transverses
   • Rigueur technique, sens du détail et exigence qualité.
   • Capacité à prendre des décisions rapides en situation opérationnelle.
   • Bon relationnel, communication claire et structurée.
   • Organisation, gestion des priorités et réactivité.

En venant chez nous, c'est aussi

• Avoir de belles opportunités de carrière et une multitude de trajectoires professionnelles.
• Disposer de nombreux avantages comme par exemple : RTT, prévoyance/mutuelle familiale (prise en charge à 60 % par l'employeur), restaurant d'entreprise avec participation de l'employeur, CSE : chèques vacances, loisirs, voyages, associations sportives, médiathèque gratuite.
• La possibilité de bénéficier jusqu'à six jours de télétravail par mois (si votre fonction le permet).
• Une rémunération sur 13 mois, un accord intéressement et participation, une négociation annuelle obligatoire chaque année.
• Une excellente situation géographique : proche de l'océan, gare SNCF et lignes de bus à proximité.
• Intégrer une entreprise attachée à la diversité, notamment à travers notre démarche Les Elles de l'Atlantique qui promeut la mixité au sein de l'entreprise.

Parce que la mer est notre avenir et bientôt le vôtre !

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