Superviseur Maintenance H/F

Titre du poste – Superviseur Maintenance

Localisation – Castets, Landes (40), France

Régime Horaire – 35 h

Statut / Durée – CDI.

Vos Principales Responsabilités

Au sein du service Technique (maintenance, gestion des énergies) du site de Castets (40), assurer le pilotage et la coordination des activités de l’équipe Maintenance Générale afin de garantir l’entretien, la fiabilisation et l’amélioration continue de l’outil de production et des énergies, tout en respectant le planning établi, les règles QHSE et les exigences de performance industrielle.

Activités

• Piloter et contrôler le déroulement du programme de maintenance dans le respect du planning et du budget.
• Organiser, coordonner et manager l'équipe de maintenance ainsi que les prestataires extérieurs.
• Superviser les opérations de maintenance préventive, curative, d’amélioration et de fiabilisation des équipements.
• Élaborer le bilan quotidien des activités et renseigner les fiches d’incident.
• Animer quotidiennement un point d’équipe en s’appuyant sur des indicateurs pertinents.
• Contrôler les comptes rendus d’intervention et assurer leur qualité.
• Identifier et remonter les dysfonctionnements techniques ou organisationnels.
• Participer aux analyses des dysfonctionnements et proposer des améliorations.
• Veiller au respect et à l’application des procédures et règles QHSE et SDA.
• Promouvoir la culture sécurité, qualité et environnement au sein de l’équipe.
• Animer des réunions d’équipes, des groupes de travail (sujets techniques, sécurité, qualité, …).
• Assurer une communication efficace entre son équipe et ses autres interlocuteurs en particulier avec le Service Production.
• Participer à l’organisation de la gestion des situations d’urgence dans le cadre du Plan d’Opération Interne (POI).
• Assurer une astreinte POI et Technique.

COMPETENCES : Savoirs

• Maintenance industrielle : méthodes de diagnostic, de dépannage et d'amélioration.
• Maîtrise des méthodes de résolution de problèmes et d’amélioration continue.
• Mécanique générale des machines tournantes, tuyauterie, chaudronnerie, métallurgie.
• Connaissances de base en électrotechnique et électricité.
• Maîtrise des référentiels QHSEE, SDA et ATEX.
• Connaissances de base des process de l’industrie chimique / fonctionnement des équipements industriels.

COMPETENCES : Savoir-faire / Savoir-être

• Élaborer le plan de charge de la maintenance (mécanique, instrumentation, électricité et automatisme), en tenant compte des ressources internes ou externes et en correspondance avec la planification des travaux.
• Élaborer et mettre en œuvre les tournées, visites ainsi que les autres tâches périodiques de son secteur.
• Assurer l’adéquation et la disponibilité des moyens et des ressources à mettre en œuvre.
• Élaborer les fiches d’expression de besoin pour les opérations sous-traitées.
• Assurer le suivi et la conformité des interventions réalisées sur son périmètre.
• Utiliser le management visuel comme outil de pilotage.
• Analyser la cohérence et la fiabilité des données techniques.
• Travailler avec rigueur, méthode et capacité de priorisation.
• Esprit d’analyse et de synthèse, sens critique et pragmatisme.
• Aptitudes à la communication, au travail en équipe et à la gestion de conflits.
• Être force de proposition pour l’optimisation technique et organisationnelle.

OUTILS et moyens à disposition

• Participer à l’ensemble des rituels du service et en particulier aux réunions journalières et hebdomadaires afin d’assurer un bon échange des informations nécessaires.
• Le poste de travail est situé au sein du service technique.

Votre responsable

Denis Véjux, Responsable Technique.

Votre Profil

• Bac +2 : BTS Maintenance ou équivalent + expérience dans le poste.
• Maîtrise de l’anglais (lu, écrit et parlé) est un plus, Français courant.
• Bonne maîtrise du Pack office, la connaissance de SAP.
• Bon communiquant, capable de travailler de façon collaborative, écoute active.

Engagement en faveur de l'égalité des chances

Chez dsm-firmenich, être une force pour le bien n'est pas facultatif. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des responsabilités partagées qui font partie intégrante de notre travail au quotidien, non seulement au bénéfice de nos collaborateurs, de nos clients et de nos communautés, mais aussi pour générer de la valeur commerciale. L'égalité d'accès aux opportunités est une évidence, l'appartenance est un sentiment partagé, l'authenticité est célébrée.

dsm-Firmenich se consacre entièrement à l'inclusion, car lorsque les gens se sentent engagés et responsabilisés, leur créativité et leur innovation sont à l'origine de progrès sans précédent. Nous visons à construire un lieu de travail où l'égalité des chances est réelle, afin que chacun puisse s'épanouir. Nous ne faisons pas de discrimination : il y a une place pour tout le monde chez dsm-Firmenich.

dsm-Firmenich est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'action positive. Le personnel de dsm-Firmenich est aussi divers que nos clients. Pour nous, cela signifie s'engager à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les candidats et employés. Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur des raisons liées au travail, indépendamment, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, l'origine nationale, le handicap, l'état civil, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant protégé ou tout autre statut protégé par la loi.

Nous nous engageons à apporter un soutien raisonnable aux candidats en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide et que vous vous sentez à l'aise pour nous le faire part, n'hésitez pas à nous le faire savoir.