Superviseur de Production

Fondée en 1880 et installée à l’origine au cœur historique de la bijouterie Lyonnaise sur les quais Saint Antoine, notre maison Charles Perroud rejoint le groupe Dalloz Joaillerie en 1972 et prend ensuite ses quartiers dans l’ouest lyonnais, fin des années 80.

Acteur historique de la joaillerie française depuis 1916, notre groupe Dalloz Joaillerie accompagne les plus grandes maisons de la place Vendôme dans l’élaboration de leurs plus belles pièces en associant intelligemment savoir-faire traditionnel et technologie de pointe ; faisant ainsi de notre groupe le leader européen de la joaillerie.

Parce qu’un bijou n’est pas qu’un simple objet, nous repensons sans cesse la noblesse de notre métier en internalisant l’ensemble de la chaîne des métiers et en la faisant évoluer grâce aux techniques innovantes vers encore plus de perfection. Du bijou le plus simple, à la haute joaillerie, notre ambition est de proposer des produits toujours plus exceptionnels, et toujours plus complexes, afin de répondre à la demande croissante de nos clients.

Nos valeurs

Chez Dalloz Joaillerie, nous sommes profondément engagés dans la transmission et la préservation des savoir-faire. Chaque pièce est travaillée avec une attention méticuleuse au détail, garantissant une finition parfaite.

Chaque collaborateur contribue activement au succès de l’entreprise, en travaillant de façon autonome. Nous sommes fiers de ce qu’ils accomplissent au quotidien.

Parce que notre activité joaillière requiert un devoir de discrétion, nous nous engageons ensemble dans une relation de confiance avec nos collaborateurs, nos clients et nos équipes afin de garantir et d’honorer la noblesse et la confidentialité de notre métier.

Nous bâtissons des relations durables avec nos clients, fondées sur la transparence, la fiabilité et la qualité de nos produits. Plus qu’un simple fournisseur, nous nous engageons à être un véritable partenaire. Nous créons des liens solides qui vont au-delà du produit.

RESPECT DES TERROIRS, DES PERSONNES ET DE L'ENVIRONNEMENT

Nos collaborations se fondent sur le respect des personnes, artisans et partenaires pour bâtir des relations durables. Nous veillons à adopter des pratiques responsables qui minimisent notre impact écologique ainsi que notre empreinte carbone.

Les missions du poste

Mission principale

Le rôle du Superviseur de production est de gérer et d’organiser les moyens humains et techniques de l’atelier de production pour atteindre les objectifs de la société. Assurer la communication et les interfaces avec les autres services, participer à la promotion de la Maison et veiller à l’image de la société. Travailler en étroite collaboration avec le Responsable d’Unité Autonome de Production (UAP).

Organisation de la production

• Piloter les étapes de réalisation conformément aux exigences clients (technique, délai, service, qualité et coûts) et aux objectifs de l’entreprise
• Assurer les interfaces nécessaires avec les autres services
• Définir les méthodes de travail et process avec le Responsable UAP, proposer des améliorations
• Faire respecter les règles et l’homogénéité du management
• Assurer une veille technologique et faire évoluer les process et les produits
• Veiller à la bonne organisation des rituels de production type AIC et participer aux réunions
• Assurer la formation, la polyvalence et une permanence dans le service

Contrôle de production

• Veiller au bon respect des modes opératoires au sein de son périmètre
• Veiller à a bonne saisie des cotes de contrôles, et à la bonne saisie de heures dans l’ERP
• Veiller à l’application des règles de qualité, d’hygiène, de sécurité et d’environnement (QHSE) : faire appliquer les règles de sécurité au poste de travail, le port des EPI et vêtements de travail requis
• Veiller à ce que chaque étape soit exécutée sans erreur et dans les temps

QSE et sureté

• Faire respecter la politique de sureté du groupe et veiller au déploiement et à la mise en place des actions nécessaires sur le site
• S’assurer et faire respecter les consignes de sécurité sur le site (port des EPI, règlement intérieur), s’assurer que les obligations réglementaires sont gérées (contrôles réglementaires des installations, exercices incendie, formations et habilitations obligatoires.
• Réaliser les entretiens annuels, professionnels et bilan à 6 ans des personnes placées sous sa responsabilité
• S’assurer du suivi de la charge de son équipe et gérer les temps et congés via le logiciel de gestion des temps dans le respect des règles légales
• Gérer, suivre, animer et mettre à jour le processus ISO de son activité
• Suivre et mettre à jour les indicateurs correspondants au processus
• Coordonner et animer et sponsoriser les projets liés à son département
• Mettre à disposition de son équipe tous les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés
• Assurer une remontée d’informations sur les problématiques collectives et humaines rencontrées et travailler avec les RH à leur résolution
• Anticiper les besoins de recrutement et travailler avec les RH pour l’établissement du bon profil en adéquations avec les besoins techniques et humain

Le profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’un Master en management de production.

Vous avez plus de 3 ans d’expérience sur un poste équivalent.

Vous êtes doté(e) d’un fort sens de l’organisation, de capacités managériales et d’une vraie sensibilité à l’égard du monde de la joaillerie. Votre rigueur vous permet de répondre aux exigences clients et de répondre rapidement aux priorités, dans une démarche d’amélioration continue.

Vous faites preuve de pédagogie auprès des collaborateurs et vous savez communiquer auprès des différents interlocuteurs.

Vous appréciez l’autonomie et le travail en équipe.

Infos complémentaires

Rémunération : à déterminer selon le profil, Statut Cadre.

• Accord de participation aux résultats et d'intéressement, assorti d'un Plan d'Épargne Entreprise (PEE), offrant la possibilité d'y affecter les sommes perçues
• Indemnités de transport ou prise en charge de l'abonnement de transports en commun à 50%

Charles Perroud s'engage ! Conformément à la législation, tous nos postes sont ouverts aux femmes et aux hommes sans distinction de sexe, d'âge, d'origine, de religion, de situation de handicap, etc. Nous nous engageons à lutter contre toute forme de discrimination.

Votre parcours de recrutement :

• Le premier échange : Votre candidature est retenue ? Alors échangez par téléphone avec notre Chargée RH pour parler de votre projet professionnel
• L’entretien : Le premier échange a été un franc succès, vous rencontrez donc lors de cet entretien le Responsable de Production et la Responsable RH afin de présenter votre profil plus en détail et d’en apprendre plus sur l’entreprise et le poste
• Second entretien : La volonté de poursuivre le processus est partagée ? Dans ce cas, échangez en direct avec la Directrice de Site.
• La réponse : Votre candidature est retenue ! C'est parti, on échange des conditions d'embauche. Votre candidature n'est pas retenue ? Recevez le feed-back de vos entretiens afin de poursuivre au mieux vos recherches.