Stagiaire rh opportunité stage ressources humaines (H/F)

L'entreprise

L'agence d'intérim Ergalis Grande Distribution se spécialise dans le recrutement de personnel temporaire pour le secteur de la grande distribution, offrant des solutions flexibles et adaptées aux besoins des entreprises du domaine.

Notre client est une entreprise renommée dans le secteur de la grande distribution.

Le poste

Ergalis Grande Distribution Strasbourg recherche un(e) stagiaire pour une durée de deux mois afin d’accompagner l'équipe sur les tâches quotidiennes. 
Rejoignez notre agence spécialisée dans la grande distribution et les métiers de bouche pour une expérience enrichissante en ressources humaines ! (début dès que possible ! )

En tant que stagiaire en Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé en accompagnant les consultants dans leurs missions quotidiennes. Vous aurez l'opportunité d'acquérir une précieuse expérience dans la gestion administrative du personnel et le recrutement.

Vos missions principales :

• Aide à la gestion administrative 


• Participation au recrutement : sourcing, pré-sélection des candidats, gestion du vivier de candidats.


• Rangement et classification des dossiers administratifs.

Ce stage formateur vous offrira une expérience immersive dans le secteur du travail temporaire. Vous développerez vos compétences en ressources humaines et en communication au sein d’une agence conviviale et dynamique. Un stage réussi se traduit par une montée en compétences et une autonomie acquise sur le poste.

Avantages :

• Immersion complète dans le domaine du recrutement et de la gestion administrative du personnel.


• Participation à des projets concrets.


• Encadrement bienveillant avec des responsabilités évolutives.

Si vous souhaitez découvrir le domaine des RH et relever de nouveaux défis aux côtés d’une équipe bienveillante et motivée, ne tardez plus ! Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure chez Ergalis du groupe Actual. 

Le profil recherché

Nous recherchons un(e) Stagiaire RH (H/F) motivé(e) et passionné(e) par les ressources humaines. Le candidat idéal devra posséder les compétences suivantes :

- Gestion administrative du personnel : Une bonne maîtrise des tâches administratives liées à la gestion du personnel est requise.

- Recrutement et sourcing : Capacité à participer aux processus de recrutement et à identifier les profils adaptés aux besoins de l'entreprise.

- Gestion des relations sociales : Connaissance des bases en matière de relations sociales et capacité à entretenir des relations constructives avec les collaborateurs.

- Communication interne : Aptitude à communiquer efficacement au sein de l'entreprise pour favoriser un environnement de travail harmonieux.