Stagiaire RH - Chargé(e) de Développement RH / Formation (H/F)

Offre n° Stagiaire RH - Chargé(e) de Développement RH / Formation (H/F)

Responsabilités

• Déploiement du plan de formation : participation au pilotage opérationnel du plan de développement des compétences
• Coordination et suivi des inscriptions aux formations internes et externes
• Organisation logistique des sessions (convocations, planning, suivi des présences)
• Gestion administrative des actions de formation dans les outils RHS - suivi des réalisations et consolidation des données
• Contribution au reporting RH et à l’analyse des indicateurs clés (taux de réalisation, budget, satisfaction)
• Dispositifs de certification et montée en compétences
  • Suivi des parcours certifiants des collaborateurs
  • Mise à jour et fiabilisation des bases de données de certification
  • Analyse des indicateurs de suivi (progression, taux de réussite, complétion)
  • Appui à la structuration et à l’amélioration continue des parcours de certification
• Contribution à la mise en cohérence des dispositifs avec les besoins métiers
• Communication RH & engagement collaborateurs
  • Création de contenus de communication interne (emails, intranet, supports visuels)
  • Valorisation des dispositifs de formation et de certification auprès des collaborateurs
  • Participation à la conception et au déploiement de campagnes de communication RH
  • Contribution aux actions visant à renforcer l’engagement et la visibilité des parcours de développement
• Projets RH transverses
  • Participation à des projets RH structurants (digitalisation, amélioration des process, data RH…)
  • Contribution aux initiatives portées par les centres de compétences RH de CIMPA
  • Appui ponctuel sur des sujets liés au développement RH selon les priorités de l’équipe

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, École de commerce ou Université
• Forte appétence pour les sujets liés à la formation, au développement des compétences et au learning
• Bonne maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, reporting, analyse de données)
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
• Bon relationnel et aisance dans la communication écrite et orale
• Créativité et intérêt pour la communication interne et les outils digitaux RH

Ce que vous allez apprendre

• Pilotage du plan de développement des compétences
• Enjeux de certification et de montée en compétences
• Communication RH et engagement collaborateurs

Contrat

Intérim - 3 moisContrat travail Durée du travail Travail en journée

Avantages et mesures de soutien

• S’impliquer dans de nombreux projets dont vous êtes moteur afin de renforcer la notoriété de notre entreprise et l’engagement de nos équipes
• Avoir le goût du challenge pour réussir vos tâches à temps
• Développer votre autonomie et votre sens de l’initiative
• Développer une compétence métier
• Profiter d’un encadrement bienveillant

CIMPA, c’est aussi un accompagnement de proximité, l’accès à un catalogue de formations e-learning, un accord télétravail de deux jours par semaine, des avantages CSE, une mutuelle famille, une participation aux frais de repas, accord de participation et intéressement et bien d’autres avantages liés à la convention collective de la métallurgie. Nous prenons différents engagements dans cet objectif : accompagnement personnalisé dans la perspective de construire et concrétiser le projet professionnel, formation / certification, mobilité professionnelle, évaluation individuelle de la performance, etc.

Employeur inclusif et engagé.