Stagiaire Recrutement & Sourcing RH — 360°

Le poste, concrètement

Nous sommes dans une phase de croissance active et recrutons sur une dizaine de profils. Votre rôle : nous aider à attirer les bonnes personnes, et à leur donner les moyens de grandir chez nous.

Recrutement & sourcing (cœur du poste)

• Identification de profils sur LinkedIn Recruiter / Sales Navigator, construction et affinage de requêtes, qualification de viviers de candidats.
• Rédaction et envoi de messages d’approche personnalisés, suivi des séquences de relance, animation du pipeline.
• Tri des CV, préqualifications téléphoniques, coordination des entretiens.
• Appui à l’animation de la cooptation interne et aux contenus de marque employeur.

Développement RH & outils consultants

• Contribution aux process et outils de formation : structuration de l’offre, suivi des parcours, outillage.
• Appui aux démarches de suivi de la performance et de la trajectoire des consultants (bilans, cycles d’évaluation, plans de développement).
• Participation à la structuration et à la mise en œuvre des outils destinés aux consultants (référentiels, supports, dispositifs internes).

Amélioration continue

• Suivi des indicateurs RH et de sourcing, structuration des process et outils pour les rendre plus efficaces.

Ce que nous vous offrez :

• Un périmètre concret et de la responsabilité réelle dès les premières semaines, dans une structure à taille humaine.
• Un accompagnement de proximité et un mentoring par des personnes qui font le métier au quotidien.
• Une vision 360° de la fonction RH en cabinet de conseil, du sourcing au développement des consultants.
• Une exposition directe aux enjeux d’un cabinet en croissance.

Étudiant(e) en Master 2 RH (ou équivalent), en recherche d’un stage de fin d’études. Appétence marquée pour le recrutement et le sourcing — vous aimez chercher, connecter, convaincre — et un intérêt réel pour les sujets de développement RH. Rigueur, autonomie et sens de l’organisation : vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle. Aisance rédactionnelle et relationnelle, à l’écrit professionnel comme à l’oral. Une première expérience en cabinet ou sur des fonctions de sourcing est un plus, pas un prérequis.