Stagiaire M2 Talent Acquisition Junior septembre 2026
Poste : Talent Acquisition Junior Stagiaire (H/F)
Stage de 4 à 6 mois, débutant en Août/Septembre 2026 (pas d'alternance)
Cabinet de Conseils Français, construit autour d’une communauté composée d’Experts en Cyber & Cloud.
Rejoignez notre équipe et commencez une nouvelle aventure dans un environnement dynamique où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance.
En tant que Talent Acquisition Junior vous prendrez part à l'ensemble du processus de recrutement et d’intégration de nos futurs Consultants.
Après une période de formation aux méthodes de la société, son pitch et les métiers adressés, vous aurez la latitude pour vous organiser et mener à bien votre mission.
Rattachée à la Direction Générale de la société et en étroite collaboration avec les Business Manager voici vos principales tâches :
- Sourcing des profils correspondants à nos keyprofils
- Qualification des besoins auprès des Business Manager (Cyber & Cloud)
- Rédaction et diffusion des offres d’emplois (Réseaux sociaux, Web, jobboards)
- Planification et conduite des pré qualifications
- Evaluation des compétences techniques et des soft skills des candidats
- Suivi des candidatures et de la motivation des candidats.
- Présentation de nos opportunités de carrières et du process de suivi de carrière
- Reporting hebdomadaire de vos activités (weekly)
- Suivi de la communauté, relances des candidats
- Innovation autour des nouveaux outils IA : comment améliorer le sourcing grâce à l’intelligence artificielle.
Profil recherché
- PGE ou Master 2
- Français: Langue maternelle / anglais lu parlé
- Appétence pour l’innovation technologique
- Réactif, organisé, structuré
- Esprit de conquête dans un environnement Tech
- Curieux, force de proposition, créatif
- Souriant, heureux de vivre et de travailler
- Esprit positif
- Lieu : Paris centre (Métro Ligne 3 Bourse /Métro Ligne 9 Grand Boulevards)
- Indemnité de stage + bonus sur les recrutements auxquels vous avez été contributeur (hors freelance)
Process de sélection
Chez STEEF, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à les connaître, les comprendre et à les challenger tout en leur faisant part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
- Premier contact : Notre processus commence généralement par une conversation téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
- Entretiens en présentiel : Au cours de l’entretien, vous rencontrerez les membres de notre équipe, votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Cet entretien nous permettra d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître STEEF : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
- Décision finale : Rapidement nous vous contacterons pour vous dire si votre candidature est retenue et vous préciser les futures modalités de collaboration.
STEEF est un cabinet de Conseils Français, construit autour d’une communauté composée d’Experts en Cyber sécurité & Cloud.
- Nos consultants interviennent quotidiennement au sein des organisations de nos clients pour Auditer, conseiller, piloter et gérer les enjeux de transformation digitales auxquels ils sont confrontés.
- Mobilisés pour la défense des intérêts de nos clients (CAC 40, Mid Market, PME) nous recrutons les meilleurs experts et mettons tout en œuvre afin de faciliter leur épanouissement personnel et professionnel.
- Nous croyons à l’intelligence collective comme moteur du développement de l’entreprise et c’est dans cette optique que nous proposons à chacun de nos consultants de s’impliquer dans les pôles d’expertises internes de la société.
- Chacun bénéficie d'un parcours personnalisé au sein de la société (accueil, kick off projet, point mission à T+30, copil chaque trimestre, entretien annuel) associé à une feuille de route + 36 mois permettant de fixer une trajectoire de carrière.
Notre vision pour 2030
- Avoir participé à l'amélioration de la sécurité auprès d'un maximum de clients.
- Être un acteur présent chez les grands donneurs d'ordres afin de proposer à nos consultants des missions de qualité.
- Avoir fédéré une communauté d'experts et permis la progression de certains sur des rôles transverses dans l'organisation.
- Avoir franchi le cap symbolique des 100 consultants afin d'être visible au sein des directions achats de nos clients.