Stagiaire Growth Marketing H/F/X

Description du poste

En tant que stagiaire Growth Marketing , tu travailleras en étroite collaboration avec la Performance Marketing Manager et participeras activement au développement de notre stratégie d’acquisition auprès de notre cible B2B : les RH et recruteurs des entreprises .

Ce stage te permettra d’intervenir sur un large scope du marketing digital et de découvrir plusieurs leviers clés : SEA / SMA, CRM et SEO . Tu participeras directement à l’optimisation de nos campagnes et au développement de nos actions marketing à destination des recruteurs.

Chez JobTeaser, de nombreux projets et chantiers marketing sont en cours et à venir , ce qui offre un terrain d’apprentissage très riche. Nous recherchons donc une personne curieuse, motivée et volontaire , prête à tester, apprendre et contribuer concrètement à la croissance de l’entreprise .

• Comprendre notre stratégie d’acquisition (business model, audiences B2B cibles, indicateurs de performance) afin de piloter les campagnes de manière pertinente.
• Participer au suivi et à l’optimisation des campagnes marketing online : Google Ads, Microsoft Ads (Bing), LinkedIn Ads, Meta Ads.
• Analyser les performances des campagnes et contribuer à la création de dashboards de suivi et de reporting .
• Participer à la gestion et au suivi du planning des campagnes email B2B (clients/prospects), en veillant à maintenir une pression commerciale équilibrée sur les différents marchés (France, Allemagne et reste de l’Europe).
• Paramétrer les campagnes dans notre outil Pardot (Salesforce) et garantir leur bonne mise en place.
• Suivre et analyser les performances des campagnes CRM et formuler des recommandations d’optimisation .
• Analyser les univers sémantiques afin d’identifier des opportunités de positionnement SEO.
• Rédiger des contenus optimisés pour le référencement naturel à destination de notre site.
• Mettre en ligne les contenus via notre CMS (Strapi).
• Participer à la création de landing pages visant à améliorer la conversion des campagnes paid et des mises en avant externes.
• Tu es étudiant(e) en Bac +4 / Bac +5 (école de commerce, marketing digital ou équivalent) et souhaites te spécialiser en marketing digital / growth marketing .
• Tu es à l’aise avec les chiffres , analytique et maîtrises Excel ou Google Sheets .
• Tu as idéalement des premières notions sur Google Ads, Meta Ads ou LinkedIn Ads , ou une forte motivation pour apprendre.
• Tu es curieux(se), proactif(ve) et motivé(e) , avec l’envie de t’impliquer dans des projets variés et concrets .
• Tu as envie de mettre les mains dans le cambouis et de travailler sur des actions ayant un impact direct sur le business .
• Tu disposes d’une bonne aisance rédactionnelle et maîtrises parfaitement l’orthographe et la grammaire.

PS : un niveau d"anglais courant est requis pour intégrer notre #InternationalTeam, l’allemand est un plus.

• Durée : 6 mois minimum
• À partir de juillet 2026
• 1 jour de remote par semaine

Pour te donner un aperçu de ce qu'on fait au Marketing chez JobTeaser, regarde l'interview de Michael, notre Insight Manager !

Chez JobTeaser, sois prêt·e à…

• Rejoindre une entreprise à mission avec un impact concret sur la nouvelle génération.
• Partager un même socle de valeurs avec tous nos collaborateurs à travers l’Europe : #Committed, #OneTeam, #DrivEn.
• Participer à notre vie interne pleine de dynamisme à laquelle tu pourras toi-même contribuer si tu le souhaites (all-hands, soirées, afterworks, etc).
• Faire partie d'un environnement inclusif où chacun·e peut trouver sa place.
• Profiter des basiques : carte tickets-restaurants, prise en charge à 50% des transports.
• Être fier·e : 85% de nos collaborateurs sont fier·es de travailler chez JobTeaser (source : Internal Take Care Survey juin 2023, envoyé chaque trimestre à tous nos collaborateurs).

Les prochaines étapes

Afin d'identifier le candidat idéal, nous avons mis en place un processus de recrutement complet avec la possibilité d'apprendre à connaître tous les futurs membres clés de ton équipe. Entre chaque étape, tu recevras toujours un retour de notre équipe Talent Acquisition.

• Un premier échange de 30 minutes pour apprendre à te connaître avec l’un·e de nos Talent Specialist
• Un entretien avec ton/ta futur·e manager pour échanger sur ton expérience et motivations
• Un entretien de “focus” qui inclut un business case pour tester tes hard skills

Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun se sent à l'aise. Nous encourageons la diversité au sein de nos équipes et chaque candidature que nous recevons est examinée dans le cadre d'un processus unique, préétabli et basé sur les compétences.