STAGIAIRE BAC+5 – CHARGÉ(E) DE PROJET RH / APPUI À L’ANIMATION D’UN PROJET DE TRANSFORMATION RH

Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale , reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs !

En Occitanie, la CCI régionale et les 13 CCI territoriales accompagnent plus de 370 000 entreprises à chaque étape de leur développement. Ce positionnement unique repose sur la complémentarité des expertises et l’engagement de femmes et d’hommes investis, moteurs de nos actions et de nos ambitions régionales.

• Rattachement : Secrétariat Général – DRH régionale
• Déplacements ponctuels possibles (ateliers inter-CCI, réunions de travail)
• Durée : 4 à 6 mois (selon calendrier de formation)

Le stage vise à permettre au/à la stagiaire de contribuer activement à la conduite d’un projet RH transverse et sensible , impliquant des acteurs multiples, dans un contexte institutionnel.

Les objectifs principaux sont :

• soutenir l’animation du groupe de travail RH ,
• sécuriser la production des livrables (diagnostics, synthèses, supports de décision),
• accompagner la phase pilote de l’organisation RH cible.

1. Appui au pilotage du projet RH

• Contribution au suivi global de la feuille de route de la refonte RH
• Appui au suivi du calendrier, des jalons et des livrables
• Préparation de notes de cadrage, tableaux de suivi et documents d’aide à la décision

2. Appui à l’animation des ateliers RH

• Préparation méthodologique des ateliers (objectifs, déroulés, supports)
• Contribution à l’animation des séances de travail (présentiel / distanciel)
• Rédaction de comptes rendus analytiques et synthèses opérationnelles
• Capitalisation des échanges et formalisation des constats factuels (zones de flou, points de saturation, bonnes pratiques)

3. Contribution aux travaux de structuration RH

• Appui à la cartographie des missions RH et du “qui fait quoi”
• Participation à la formalisation :
• des portefeuilles RH par CCIT ,
• de l’offre de services RH ,
• des principes de gouvernance, de pilotage et d’indicateurs
• Contribution aux supports de restitution à destination des DG et instances

4. Appui à la phase pilote et à la préparation du déploiement

• Contribution à l’identification des points de vigilance et ajustements nécessaires
• Appui à la préparation du déploiement et à la formalisation des enseignements

PROFIL RECHERCHÉ

• Étudiant(e) Bac+5 (Master RH, management public, gestion de projet, écoles de commerce, IEP ou équivalent)
• Intérêt marqué pour la gestion de projet RH , la conduite du changement et les organisations multi-acteurs

Compétences et qualités attendues

• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
• Très bonnes qualités rédactionnelles
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation
• Aisance relationnelle, posture professionnelle et sens de la confidentialité
• Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel, Word)
• Immersion dans un projet RH stratégique à l’échelle régionale
• Expérience concrète en animation de groupes de travail et gestion de projet transverse
• Compréhension fine des enjeux de gouvernance, de mutualisation et d’organisation des fonctions supports
• Encadrement direct par le Secrétariat Général et le DRH

Le contenu du stage pourra être ajusté selon le profil du/de la candidat(e) et les attentes de l’établissement de formation.