Stage RH Diversité & Inclusion (H/F)

Vos missions

Rattaché(e) à la directrice adjointe Diversité & Inclusion au sein de la direction Éthique sociale – Droits humains du Groupe, vous rejoindrez une équipe de six personnes.

Vous contribuerez à l’animation et au déploiement de la feuille de route en France et à l’international visant à renforcer les piliers de la diversité du Groupe : mixité, diversité des origines socio-culturelles, l’intergénérationnel, le handicap et l’inclusion. En relation étroite avec les équipes D&I des filiales et du Développement RH, vos missions s’articuleront autour de trois domaines :

Communication & valorisation

• Contribuer au déploiement du plan de communication globale (France et international) autour des piliers ;
• Décliner les messages selon les canaux et animer la communication sur les réseaux sociaux internes et externes;
• Créer et mettre à jour les supports de valorisation des projets et initiatives (présentations, kits, notes) ;
• Préparer des supports de présentation à destination des instances clés (COMEX, comités de gouvernance) ;
• Aider à l’organisation et à l’animation d’événements de sensibilisation, de formation et de communication.

Production éditoriale & rédaction

• Rédiger et mettre en forme des contenus variés : articles, notes, posts réseaux sociaux, scripts, supports de restitution ;
• Contribuer à la rédaction du rapport de durabilité (CSRD) intégré au Document d’enregistrement universel ;
• Contribuer à la rédaction du Manifeste Inclusion et du Rapport d’impact Diversité & Inclusion ;
• Identifier et valoriser, par l’écrit, les initiatives et démarches Diversité – Inclusion au sein du Groupe ;
• Garantir la qualité rédactionnelle et la cohérence éditoriale des supports diffusés en interne comme en externe.

Gestion de projet

• Contribuer à la structuration, à la planification et au suivi des projets de l’équipe (rétroplanning, jalons, trackers) ;
• Animer les parties prenantes (équipes D&I des filiales, Développement RH) et préparer réunions et restitutions;
• Contribuer à la collecte, la consolidation, l’analyse et au reporting des KPIs stratégiques et opérationnels ;
• Effectuer un travail de veille et de prospective alimentant les initiatives à l’international.

Votre stage de césure se déroulera au siège social du groupe Bouygues à Paris (8e), société cotée au CAC 40, à partir de début septembre 2026, pour une durée de 6 mois. Il s’inscrit dans le cadre d’une année de césure et fera l’objet d’une convention de stage signée avec votre établissement d’enseignement. Le stage est gratifié conformément à la réglementation en vigueur.

Vous serez immergé(e) dans un environnement de travail traitant d’enjeux RH clés : Attractivité – Recrutement, Mobilité, Diversité – Inclusion, Talents, Droits humains, Développement des compétences, Data RH, Rémunérations et avantages sociaux, Relations sociales, Reporting social (information réglementée).

Profil

Ce stage vous permettra de développer en priorité vos compétences en communication, en rédaction et en gestion de projet, au service de la transformation Diversité & Inclusion du Groupe.

Vous êtes celui ou celle que nous recherchons si vous souhaitez mettre à profit et développer ces compétences :

• Communication stratégique et opérationnelle : conception et déploiement de plans de communication (France/international), déclinaison multicanale, communication sur les réseaux sociaux internes et externes ;
• Compétence rédactionnelle : rédaction de contenus clairs et impactants en français et en anglais (articles, notes, posts, scripts), capacité à adapter le ton aux publics et aux canaux, relecture et cohérence éditoriale ;
• Gestion de projet : structuration, planification et rétroplanning, animation des parties prenantes, animation de réunions et restitutions, gestion simultanée de plusieurs tâches dans le respect des délais ;
• Accompagnement au changement : identification des impacts et leviers, co-construction de dispositifs ;
• Bureautique (PowerPoint, Teams, Excel, SharePoint, etc.), photo/vidéo, réseaux sociaux.

Vous effectuez une année de césure dans le cadre d’une formation de type École de commerce, CELSA, IEP, école ou Master en management, communication, ressources humaines ou transformation, et vous avez :

• Démontré un intérêt pour la communication stratégique, la gestion de projets de transformation et les enjeux humains des organisations dans vos premières expériences ;
• Une affinité avec la filière Ressources humaines, et plus particulièrement avec les enjeux de diversité et d’inclusion.

Vous êtes en mesure de signer une convention de stage avec votre établissement pour toute la durée du stage. Vos compétences rédactionnelles sont irréprochables (orthographe, syntaxe, clarté, capacité à adapter le ton), et vous êtes à l’aise pour piloter plusieurs projets en parallèle. Le poste s’exerçant en contexte international, un excellent niveau d’anglais (écrit et oral) est indispensable : une partie des contenus, supports et échanges est produite en français comme en anglais. Vous faites preuve de proactivité, d’autonomie et de rigueur.

Le groupe Bouygues valorise également la créativité, le sens de l’initiative et la capacité à s’adapter aux changements.

Informations pratiques

• Type de contrat : Stage de césure
• Date de début : septembre 2026
• Durée : 6 mois
• Localisation : siège du groupe Bouygues à Paris (8e). Métro/RER: Charles-de-Gaulle – Étoile
• Modalités : sur site dans l’objectif de faciliter l’intégration et les progrès