Stage Recrutement & Stratégie — ESS & Impact, Paris/Remote

Alternant Recrutement, stratégie et développement d’un cabinet intérêt général (F/H)

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général, recherche un alternant à partir de septembre 2026 pour une durée de 6 mois minimum, localisé à Paris avec télétravail partiel (1 à 3 jours/semaine).

Ce poste est pour les personnes qui :

• veulent découvrir l’envers du décor des ONG, fondations et organisations engagées ;
• aiment autant les idées que l’opérationnel ;
• ont envie de travailler dans une petite structure où les stagiaires participent vraiment ;
• s’intéressent aux transformations du travail, à l’IA, aux RH ou à l’intérêt général ;
• et préfèrent les environnements intelligents, exigeants et humains aux grosses machines impersonnelles.

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Depuis plus de 15 ans, Orientation Durable accompagne des organisations comme Greenpeace, Oxfam, les Restaurants du Coeur, des grandes fondations, des associations nationales, des acteurs publics ou des entreprises engagées sur leurs recrutements et leurs enjeux RH.

Nous travaillons principalement sur des recrutements de cadres et dirigeants, en France et de plus en plus à l’international. Nous développons aussi des réflexions et projets autour :

• de l’IA appliquée au recrutement,
• des transformations du travail,
• du recrutement plus humain,
• et des évolutions du secteur de l’intérêt général.

Concrètement, rejoindre Orientation Durable, c’est découvrir à la fois :

• le recrutement,
• le conseil,
• le développement d’un cabinet,
• les ONG et l’ESS « de l’intérieur »,
• et des sujets émergents autour de l’IA et du futur du travail.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Le stage s’organisera autour de trois grands volets.

1. Administration et gestion

Participation à la vie du cabinet :

• suivi administratif des missions,
• préparation de documents,
• organisation interne,
• aide au suivi comptable et à la facturation,
• coordination de certains sujets opérationnels.

2. Sourcing et recrutement

Participation aux missions de recrutement :

• recherche et identification de profils,
• sourcing LinkedIn,
• cartographie d’acteurs et d’organisations,
• veille,
• participation possible à certains échanges candidats.

3. Un axe construit selon votre profil

Selon vos compétences et vos envies, vous pourrez contribuer à :

• des projets autour de l’IA,
• des sujets internationaux,
• de la communication et des contenus,
• du développement du cabinet,
• des réflexions stratégiques sur le recrutement et les RH.

Nous essayons de construire des stages réellement évolutifs plutôt que des fiches de poste figées.

PROFIL RECHERCHÉ

• curieux,
• autonome,
• fiable,
• à l’aise à l’écrit,
• avec un bon esprit d’analyse.

Pas besoin d’être “expert” du secteur. L’intérêt pour les sujets d’impact, d’ESS, d’ONG, de RH, d’IA ou de stratégie est évidemment un plus.

CONDITIONS

• Début : septembre 2026
• Durée : 3 mois minimum
• Paris + télétravail partiel
• Gratification : à discuter, mais nettement au-dessus du minimum légal
• Tickets restaurants
• Forte autonomie et responsabilités réelles

CANDIDATURE

Pas de lettre de motivation.

Envoyez simplement :

• votre profil LinkedIn (ou CV),
• et les réponses aux 3 grandes questions obligatoires et 3 facultatives.
• Nous examinerons autant que :
• la qualité et la personnalité des réponses,
• que votre capacité à structurer une idée, argumenter…
• ou, parfois, à rédiger un bon prompt IA.

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES.

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans discrimination, conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.