STAGE MASTER RH H/F

Né il y a plus de quatre siècles (1623), le Groupe Pochet , entreprise familiale française met aujourd’hui au service de ses clients, maisons prestigieuses de parfum et de beauté dans le monde entier, ses savoir-faire d’excellence en verre, plasturgie, métal et accessoires.Fiers de notre histoire, nous continuons à engager le Groupe Pochet dans un avenir, durable en alliant l’esthétique à la conscience environnementale, dans le respect des hommes et des femmes du Groupe pour un luxe autrementLe Groupe emploie près de 3200 personnes à travers le monde et compte plus des deux tiers en France pour un chiffre d’affaires de 487 millions d'euros en 2024. Pour plus d’informations sur le Groupe, rendez-vous sur

Contexte

Dans le cadre du déploiement de la nouvelle classification de la convention collective et de la structuration de ses référentiels RH, Pochet du Courval engage un projet majeur de rédaction et d'harmonisation de ses emplois repères. Ce chantier constitue un levier majeur pour accompagner le développement des compétences, la gestion des parcours professionnels et la politique de rémunération de l'entreprise. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez à un chantier transverse mobilisant les équipes RH, les managers opérationnels et les experts métiers de l'entreprise.

Vos missions

1. Réaliser l'inventaire des emplois existants Recenser les emplois et fiches de poste actuellement en vigueur. Identifier les écarts, doublons et incohérences. Construire une base de données des emplois par secteur d'activité.
2. Analyser les activités et responsabilités Préparer et conduire les entretiens avec les managers et experts métiers. Collecter les informations relatives aux missions, compétences et responsabilités. Formaliser les comptes rendus d'analyse des postes.
3. Rédiger les fiches de poste Participer à la rédaction des fiches de poste. Décrire les missions principales, activités clés et compétences attendues. Veiller à l'harmonisation du vocabulaire utilisé entre les secteurs.
4. Participer aux travaux de classification Vérifier la cohérence entre les emplois décrits et le référentiel conventionnel. Préparer les supports de comparaison et de validation. Contribuer à la constitution des dossiers de cotation des emplois.
5. Accompagner la structuration du référentiel RH Élaborer des outils de suivi du projet. Construire des matrices d'emplois et de compétences. Participer à la mise à jour de la documentation RH associée.