Stage Learning & Development - Chargé(e) de mission LMS

Bienvenue chez CBTW, notre global tech compagny, où nous exploitons le pouvoir de la collaboration pour créer et fournir des solutions technologiques et business innovantes.

Chez CBTW, nous nous engageons à fournir des solutions technologiques à forte valeur ajoutée , avec des modes d’engagement agiles. Notre force repose sur nos valeurs : Évolution, Engagement, Collaboration et Positive Mindset , qui guident chacune de nos actions auprès de nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires.

Au sein de l’équipe Learning & Development, nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission LMS – Stage pour accompagner la phase post‑déploiement de notre LMS 360Learning.

Le contexte : l’outil 360Learning a été déployé à l’échelle internationale (Europe, Asie, Amérique du Nord) et entre désormais dans une phase clé de consolidation et d’optimisation :

• adoption durable de l’outil,
• amélioration de l’expérience apprenant,
• structuration des parcours de formation globaux,
• pilotage de la performance learning.

Ce stage offre une belle opportunité de participer à un projet d'envergure internationale et d’avoir un réel impact sur notre stratégie de formation digitale.

Pilotage & optimisation de 360Learning (post‑déploiement) :

• Endosser un rôle de Key User Groupe et accompagner les équipes locales dans l’utilisation de l’outil
• Suivre les indicateurs d’engagement et de complétion au niveau groupe
• Participer à l’animation de la communauté d’utilisateurs internes (L&D, formateurs, apprenants)
• Participer aux Business Review avec notre partenaire et représenter le L&D

Création et gestion de contenus de formation :

• Mise à jour régulière des parcours d’onboarding pour les équipes corporate
• Création d’environ 2 parcours / mois en anglais et en français
• Participer à la digitalisation de formations existantes
• Veiller à la qualité pédagogique et à l’accessibilité des contenus ; communiquer régulièrement sur les nouveautés

Amélioration continue & innovation L&D

• Recueillir les retours utilisateurs et proposer des améliorations
• Participer à des benchmarks et à la veille sur les bonnes pratiques L&D et Digital Learning
• Soutenir l’équipe sur des projets transverses L&D selon les priorités du S2 2026 et S1 2027
• Étudiant(e) en formation RH, ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation ou école de commerce avec appétence pour la formation (durée du stage 6 mois)
• Intérêt pour les outils digitaux de formation
• Intérêt pour la gestion de projet
• Anglais indispensable
• Rigueur, autonomie, esprit d’équipe
• La maîtrise de 360Learning est un plus (ou curiosité forte pour les LMS)
• Une immersion dans un projet L&D stratégique et concret
• Une montée en compétences en digital learning et gestion de projet
• Un environnement bienveillant et apprenant
• Intégration : Dès le premier jour, vous serez connecté(e) en interne : Journée d’accueil, Hello Drink, Programme de mentorat.
• Développement : Adapté à vos points forts : sessions de feedback régulières, parcours professionnels, comités de carrière, catalogue de formations en ligne, travail à l’international avec des cultures diverses.
• Durabilité : Nous mettons un point d’honneur à avoir un impact positif sur l’environnement et l’humanité en rendant nos solutions et collaborations chaque jour plus durables.
• Événements : Professionnels et conviviaux (Summer Tech Event, afterworks locaux, événements sportifs, activités d’équipe, fêtes de Noël).
• Réseautage : Créez des liens avec vos collègues : communautés, pauses déjeuner, sessions de partage de connaissances en interne.
• Culture de l’erreur : Osez faire des erreurs et explorer de nouvelles idées — nous vous offrons la liberté de travailler avec les technologies les plus récentes.
• Incentives : Une large gamme de bonus pour récompenser votre engagement supplémentaire.

Mais assez parlé de nous : c’est à votre tour maintenant ! Nous avons hâte de faire votre connaissance !