Stage - Juriste droit social - (bac + 4/5) - H/F

Nous vous proposons de rejoindre le service droit social au sein de la Direction de la Stratégie Sociale et des Relations Sociales. Vous serez directement associé(e) aux missions portées par le service Droit Social en participant pour l’ensemble des entités qui composent le Groupe en France.

Le stage est rattaché au sein de la Direction de la Stratégie Sociale et des Relations Sociales France. Le champ d’intervention de la Direction comprend environ 35 filiales en France. Des déplacements en France sont envisagés. Convention collective de la Métallurgie.

Responsabilités

• Accompagnement des RH Business Partners du territoire France dans la gestion de leurs problématiques juridiques individuelles et collectives de droit du travail.
• Veille sociale légale et jurisprudentielle en Droit Social.
• Support juridique nécessaire aux négociations collectives et à la mise en œuvre des projets RH.
• Suivi des contentieux prud’homaux, en lien avec les avocats du Groupe.
• Préparation et animation des sessions de formation en Droit Social à destination des RH Business Partner.

Profil

• Formation : Titulaire du CRFPA ou d’un Master 2 en droit social.
• Début du stage : Juillet 2026.
• Durée du stage : 6 mois.

Avantages

• Gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal).
• Prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage.
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 % pour le trajet domicile-entreprise.
• Journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois.
• Accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• Activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage).
• Jusqu’à 2 jours/semaine de télétravail pour les postes éligibles.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.