Stage Ingénieur(e) bâtiment durable - Cergy (F/H)

Mission:

Type de contrat : Stage fin d’études (PFE uniquement)
Dates de démarrage : Février / Mars / Avril 2026 – 6 mois
Partageons la même idée de l’exigence : celle qui repose sur la confiance et (re)donne de l’énergie.

En 20 secondes

• Du vrai terrain : audits, études, MOE, suivi de perf — vous voyez l’impact concret de vos choix.
• Un métier qui a du sens : contribuer à la sobriété énergétique et à la transition écologique du bâti.
• Une équipe à taille humaine : confiance, entraide, montée en compétences rapide.
• Un stage tremplin : sujet de PFE co-défini, perspective d’embauche possible.

Devenir éconergéticien·ne : mener des projets qui réduisent les consommations et les émissions, tout en améliorant le confort et la valeur des bâtiments.

Ce que vous ferez concrètement

• Analyser & conseiller : diagnostics énergétiques, stratégies patrimoniales.
• Concevoir & réhabiliter : maîtrise d’œuvre en rénovation TCE ou installations techniques.
• Assister & suivre : contrats d’exploitation, contrats de performance énergétique.
• Étudier & calculer : études fluides, CVC, conformité réglementaire.
• Apprendre le métier de A à Z : démarche commerciale, conseil, études, chantier, suivi après travaux.

Le cadre (ce que vous gagnez)

• Gratification : 1350-1465€ nets tout compris (dont indemnité légale >500€ + prime grand déplacement de 800€ à 915€ si éligible en fonction de la localisation)
• Mobilité douce : 100 % transports en commun pris en charge ou forfait mobilité durable 700 €/an.
• Bien vivre : TR 12,10 €/jour.
• Encadrement & progression : culture confiance/compétence/convivialité, formations internes, opportunité de CDI à la clé.

Profil recherché:

• En dernière année d’école d’ingénieur, d’architecture ou en mastère spécialisé.
• Bon niveau écrit en français (indispensable).
• Autonome, curieux·se, motivé·e et engagé·e.
• Sérieux·se sans se prendre au sérieux.

Ce qui peut piquer (et qu’on vous dit quand même)

• Sujets techniques et rythme soutenu : on apprend vite parce qu’on fait pour de vrai.
• Polyvalence : on change de casquette souvent — c’est formateur.
• Organisation vivante : on se structure en continu, votre avis compte.

Le process de recrutement (simple et clair)

1. Candidature en ligne (CV + courte lettre pour comprendre votre projet).
2. Test psychométrique AssessFirst (~15 min).
3. Échange avec votre futur·e tuteur·trice.

(Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.)
Prêt·e à devenir éconergéticien·ne engagé·e ? Cliquez sur « Je postule » et parlons-en.