Stage Développeur·se Full-Stack - Produit, Suivi & Implémentations Client (bonus ERP)

Compostu conçoit des composteurs autonomes et des balances de suivi d’émissions pour aider la restauration à valoriser ses biodéchets. Notre plateforme (site web + outils de suivi) évolue vite : nous cherchons une personne capable de livrer des améliorations full-stack et d’aider sur les implémentations client, dans un cadre de grande autonomie.

Ta mission

Prendre en charge des sujets de bout en bout : cadrer, proposer une solution, développer, déployer et documenter. Tu seras accompagné·e par le fondateur et la/le tech lead, mais l’objectif est que tu puisses avancer en lead sur tes chantiers et assurer la continuité front/back.

Vos missions

Missions (3 piliers)

1. Amélioration continue du site web

• Faire évoluer le site (pages, formulaires, performance, SEO de base, tracking).
• Corriger bugs et améliorer l’expérience (UI, accessibilité, responsive).

1. Solution de suivi (dashboard + API)

• Développer des fonctionnalités côté front (React) : tableaux, filtres, historiques, exports.
• Développer/maintenir des API (REST) et la base de données (SQL) pour les indicateurs.
• Assurer une qualité “pragmatique” : tests essentiels, logs, doc courte.

1. Implémentations client (onboarding technique)

• Paramétrer la plateforme pour de nouveaux sites/client·e·s (comptes, rôles, configurations).
• Aider aux intégrations : imports/exports, webhooks, scripts, petites automatisations.
• Bonus ERP : contribuer à des connexions avec des ERP (ex. Odoo, Sage, Dynamics) via API.

Vos compétences

Must-have

• À l’aise en full-stack : React + API (Node.js ou Python) + bases en SQL .
• Capacité à travailler en grande autonomie : prioriser, décider, livrer, demander de l’aide quand nécessaire.
• Communication claire en français.

Nice-to-have

• Intérêt/expérience intégrations (API, webhooks, OAuth) et/ou ERP.
• Notions DevOps (Docker, CI/CD) ou data-viz.

Avantages

Conditions

• Durée : 4–6 mois
• Rémunération : 900 €/mois
• Lieu : Reims (hybride possible)
• Encadrement : fondateur + tech lead
• Évolution : possible suite (CDI/freelance) selon résultats

Process de recrutement

1. Échange (20 min)
2. Entretien technique léger + mini exercice (45–60 min)
3. Rencontre équipe / cas pratique court (30–45 min)