STAGE CHEF DE PROJET "WORKPLACE DESIGN"

Conditions générales du stage

Référence de l’offre: 64622

Site de l’emploi (court): Saint Denis, France, 93210

Unité/Direction/Service/Département: GRDF / Direction Immobilier et Mobilités (DIM) / Délégation Exploitation des sites

Adresse où le candidat effectuera son stage: 17 rue des Bretons - 93210 SAINT DENIS

Nom et fonction du tuteur: Bertrand CAMILLI

Date de la demande: 17/04/2025

Durée du stage: 6 à 9 mois

Date de prise de fonction souhaitée: ASAP

Descriptif du stage

Intitulé: Stage Chef de projet « workplace design »

Contexte: La Direction Immobilier et Mobilités (DIM) composée de 22 personnes assure le pilotage de la performance des parcs immobilier (350 sites, 500 000 m²) et véhicules (6500 véhicules) de GRDF. Elle encadre les moyens mis à disposition et garantit qu’ils répondent aux besoins opérationnels de GRDF. Elle apporte en outre expertise et méthode aux directions Métier.

La délégation Exploitation des sites intervient sur les domaines :

• de l’exploitation courante des bâtiments
• du management des contrats d’exploitation
• des travaux et de la maintenance multitechnique
• du pilotage de la performance énergétique en lien avec la démarche Décarbonation de GRDF
• de la sûreté des sites

Principales activités et responsabilités: accompagner la conception et la réalisation d’un référentiel des différents environnements de travail immobiliers de GRDF.

Aux côtés d’un cabinet spécialisé en la matière que vous contribuerez à sélectionner, vous participerez à :

• Le recensement des différents environnements de travail et des usages associés
• La préparation et l’animation d’ateliers avec les équipes internes afin de recueillir une vision opérationnelle des besoins
• La définition de la typologie d’espaces, des concepts d’aménagement et des standards associés
• La production de plans d’aménagement 2D (zoning, implantations) et de supports visuels (schémas, croquis, moodboards)
• La modélisation de maquettes 3D (Revit et/ou autres outils) pour illustrer les principes du référentiel
• La rédaction du référentiel (surfaces, fonctions, équipements, règles d’implantation…)
• La réalisation de benchmarks et d’analyses de bonnes pratiques en matière d’aménagement tertiaire
• L’accompagnement du déploiement sur des projets pilotes et l’ajustement des standards en fonction des retours terrain

Profil du candidat

Diplôme préparé ou niveau d’étude: Formation Bac+4 / Bac+5 en architecture intérieure, design d’espace, architecture ou aménagement des espaces

(écoles de design, écoles d’architecture, école d’ingénieur spécialité BIM ou formations spécialisées en space planning/BIM)

Compétences demandées

Compétences transverses souhaitées :

• Excellentes capacités relationnelles et aisance dans le travail en équipe pluridisciplinaire
• Capacité à animer ou co-animer des ateliers avec des interlocuteurs variés (métiers, immobilier, technique)
• Esprit d’analyse et de synthèse, avec capacité à structurer des informations complexes
• Bonne capacité d’adaptation, d’organisation et de gestion des priorités
• Capacité à être force de proposition et à travailler en relative autonomie

Savoirs

• Bonnes connaissances en aménagement des espaces de travail / space planning
• Notions solides en architecture intérieure, ergonomie et usages tertiaires
• Maîtrise ou bonnes bases en outils de conception 2D/3D: AutoCAD, Revit (idéalement), SketchUp ou équivalent
• Sensibilité au design d’espace et capacité à produire des supports visuels (plans, schémas, moodboards)
• Connaissances en gestion de projet et en analyse fonctionnelle des besoins
• Intérêt pour les environnements BIM et compréhension des logiques associées
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment pour la structuration de livrables (PowerPoint, InDesign est un plus)
• Capacité à réaliser des benchmarks et veilles sectorielles (workplace, nouvelles formes de travail)

Savoir être

Ouverture d’esprit, curiosité, rigueur, dynamisme.

« L’emploi est régi par l’obligation de respect des engagements du code de bonne conduite de GRDF, lequel est constitué des principes d’indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d’objectivité et de transparence ; et de la charte éthique de GRDF ; accessibles sur En tant qu’Employeur responsable, GRDF valorise la diversité des profils de ses collaborateurs. Son engagement en faveur de l’égalité des chances est reconnu par le Label Diversité. »

Business Unit: GBU Networks

Division:

Entité légale: GRDF

Type de contrat: Stage

Type d’emploi: Temps Plein

Expérience professionnelle: Junior (expérience < 3 ans)

Niveaux de qualification: Bac+4 / Bac + 5 (Master, MBA)

Nom de l'entreprise: GRDF