STAGE CHARGE(E) DE RESSOURCES HUMAINES
CONTEXTE ET MISSIONS
Nous sommes à la recherche d’un(e) stagiaire en Ressources Humaines pour une durée de 3 à 6 mois, à partir du mois de mai/juin. Vous interviendrez dans un contexte multi-sociétés à dimension internationale, sur un périmètre de 170 collaborateurs répartis sur trois entités en pleine croissance : NETSF, GUANETSF et NETSF COLOMBIA. En étroite collaboration avec les chargées des ressources humaines et la responsable des ressources humaines, vous intégrerez une équipe RH composée de quatre personnes, évoluant dans un environnement dynamique et convivial. Le service RH est structuré autour de deux chargées RH, d’une gestionnaire de paie et d’une responsable des ressources humaines, couvrant l’ensemble des missions RH : administration du personnel, recrutement, formation, gestion de la paie ainsi que des projets RH transverses. Vous participerez activement aux activités quotidiennes du service et vos principales missions s’organiseront autour des axes suivants :
- RECRUTEMENT : participation au processus de recrutement (rédaction et diffusion d’annonces, tri des candidatures, préqualifications téléphoniques, organisation des entretiens).
- ADP : contribution à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding), suivi administratif du personnel (contrats, dossiers du personnel, absences, etc.) et mise à jour de notre liste du personnel.
- FORMATION ET GEPP : participation à la gestion de la formation (recueil des besoins, organisation des sessions).
- APPUI SUR DES PROJETS RH TRANSVERSES : marque employeur, relations écoles, QVT, SIRH, relations sociales, etc.
En complément de votre implication dans les activités quotidiennes du service RH, vous serez amené(e) à piloter trois projets structurants tout au long de votre stage, définis en fonction de vos appétences. Voici quelques exemples de missions qui pourraient vous être proposées :
- Refonte et fiabilisation de la liste du personnel.
- Accompagnement à la création et à la formalisation de fiches de poste.
- Développement du contrôle de gestion sociale, avec la mise en place et le suivi de tableaux de bord et d’indicateurs clés (KPI).
- Contribution aux réflexions et travaux liés à la transparence des rémunérations (analyse, structuration et accompagnement des pratiques).
PROFIL IDÉAL
- Étudiant(e) en formation supérieure en Ressources Humaines ou école de commerce.
- Intérêt marqué pour les enjeux RH.
- Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.
- Bon relationnel et esprit d’équipe.
- Maitrise des outils bureautiques (Pack Office) et particulièrement Excel.
- Maitrise de l’anglais serait un plus.
- Une première expérience en RH est un plus.
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
- Un stage de 3 à 6 mois.
- Une expérience enrichissante, accompagné par un maître de stage présent.
ET DE NOMBREUX AUTRES AVANTAGES
- Titres Restaurants pris en charge à 60 % par l’employeur à hauteur de 11€ – Carte.
- Une ambiance de travail conviviale : Petit déjeuner mensuel, Gazette interne, Panier de fruit, Café et Thé gratuit.
- Indemnité de transport (75 % de l’abonnement pris en charge) et/ou forfait mobilité durable.
- Un jour de congé exceptionnel offert pour le passage de votre soutenance.
- Environnement de travail international.