Stage - Chargé(e) de recrutement - 4 à 6 mois (H/F)

Rôle

En tant que stagiaire au sein de l'équipe Talent Acquisition, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Recrutement, les managers, les partenaires externes (agences, écoles) afin d’atteindre les objectifs du site de Chartres.

Responsabilités

• Sourcing et présélection :
  • Rechercher et identifier des profils candidats via jobboards, LinkedIn et autres sources.
  • Constituer et enrichir des viviers de candidats pour les besoins opérationnels.
  • Mettre à jour et organiser la base de données candidats (SIRH / ATS).
  • Réaliser des entretiens téléphoniques de présélection afin d’évaluer la motivation, la disponibilité et les compétences de base.
  • Rédiger des synthèses de qualification et recommander les candidats aux recruteurs/manager.
• Support aux entretiens :
  • Préparer les candidats et les managers pour les entretiens (briefing, documents, coordination d’agendas, convocation).
  • Participer à la planification des entretiens, présentiels ou à distance.
  • Mener le process de recrutement pour l’embauche de profils stagiaires/alternants sur le site, le cas échéant.
  • Assister aux entretiens techniques en observation et prendre des notes de feedback si demandé.
• Collaboration et apprentissage :
  • Partager les apprentissages et participer aux réunions de l'équipe TA EMEA.
  • Se former aux techniques d’entretien comportemental et aux outils de sourcing utilisés par l'équipe.

Notre Département

Au sein de l'équipe Talent Acquisition, vous serez rattaché à une équipe internationale de 8 personnes, et évoluerez localement sur le site de Chartres au sein d'une équipe de 4 personnes. Cette équipe conçoit et exécute les campagnes de sourcing, gère les entretiens et favorise une expérience candidat de qualité, tout en promouvant la marque employeur et en développant des actions locales de fidélisation et de diversité.

Qualités requises

• • Stage de 6 mois dans le cadre d’une formation type Master en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Commerce ou équivalent.
• • Expérience en recrutement ou sourcing (stage ou alternance) souhaitée.
• • Aisance téléphonique et capacité à conduire des entretiens structurés.
• • Excellent relationnel, esprit d’équipe, curiosité, autonomie et excellente communication (oral et écrit) en français.
• • Maîtrise des outils informatiques (Excel) et intérêt pour les outils digitaux de recrutement (LinkedIn Recruiter, jobboards, ATS, IA).
• • Capacité à prioriser et gérer plusieurs dossiers simultanément, avec discrétion et respect de la confidentialité.
• • Maîtrise de l’anglais souhaitée pour évoluer dans une entreprise internationale.

La date limite

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu’aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d’être inclusifs, d’accueillir la diversité de nos employés, des patients que nous aidons et des communautés dans lesquelles nous agissons. Nous nous engageons dans un processus de recrutement inclusif et l’égalité des chances pour tous nos candidats.