Stage - Chargé(e) de projet RSE & Développement Durable (H/F)
Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l’idée que « Le but de la vie, c’est d’être heureux. Le lieu pour être heureux, c’est ici. Le moment pour être heureux, c’est maintenant. "
Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport.
Depuis, notre mission n’a pas changé: nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l’Esprit Club Med. Et aujourd’hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents.
Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l’esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l’esprit pionnier.
Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l’hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés» (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant.
En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n’est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique.
Contexte :
Au sein de la Direction RSE et Mécénat de Club Med, vous accompagnez la Responsable Développement Durable dans le pilotage et la mise en œuvre des projets RSE du Groupe. À l'interface entre la stratégie et les opérations, vous contribuez à des actions concrètes : déploiement de la stratégie Happy To Care, suivi des initiatives RSE, certification, communication et valorisation des actions menées et de la stratégie . Le poste se distingue par sa grande polyvalence : des missions variées combinant analyse, coordination , animation, production de contenus et actions opérationnelles, en fonction des besoins de l'équipe et des priorités du moment.
Missions :
1. Pilotage & coordination des projets Développement Durable
Soutien et préparation des instances de pilotage : COPIL , réunions de suivi, workshops, formations, séminaires.
Appui à la coordination et au suivi des projets RSE et d'autres initiatives transverses.
Rédaction et production de supports stratégiques et suivi des plans d'action , comptes rendus de réunion .
Soutien ponctuel au reporting de durabilité (CSRD) : collecte de données ESG, suivi des contributeurs et mise en forme.
2. Déploiement de la stratégie Happy To Care
Appui au déploiement opérationnel de la stratégie Happy To Care auprès des Business Units , en lien avec la responsable RSE et les relais locaux.
Contribution au pilotage et au suivi des plans d’action Happy To Care des BU : collecte d’informations, consolidation des avancées, préparation des points de suivi et identification des besoins d’accompagnement.
Soutien aux démarches structurantes intégrées à Happy To Care, dont Green Globe, mais aussi d’autres leviers RSE prioritaires selon les enjeux des BU et des Villages.
Mise à jour du référentiel de certification et o utillage des BU et resorts dans le cadre de son évolution.
3. Communication & valorisation de la s tratégie Happy To Care
Co llecte et préparation de valorisation de l'information RSE : collecte, synthèse, vulgarisation et mise en forme pour la rendre directement exploitable .
Transmission et distribution aux équipes de communication interne et externe avec un brief clair.
Conception de supports ( présentations, articles, newsletters, infographies ) et appui à la sensibilisation et aux événements internes / externes.
4. Outils , veille & benchmark
Mise à jour et amélioration des outils RSE facilitant le suivi et le déploiement des engagements du Groupe.
Veille réglementaire et thématique (carbone, biodiversité, gaspillage alimentaire, sobriété, économie circulaire) et benchmarks des bonnes pratiques.
Profil recherché :
Formation Bac+5 ( école de commerce, d'ingénieur , Sciences Po/IEP ou université) avec spécialisation RSE / développement durable ou majeure pertinente ; stage de fin d'études.
Intérêt marqué pour les enjeux de développement durable et la RSE .
Gestion de projet, coordination multi-interlocuteurs , rigueur et organisation (plusieurs tâches en parallèle, deadlines serrées).
Créativité et capacité à « penser hors du cadre » ( think out of the box) pour imaginer des formats et des approches innovantes.
Polyvalence et grande adaptabilité ; autonomie, fiabilité et force de proposition.
Excellentes capacités rédactionnelles et aisance relationnelle pour animer et mobiliser des contributeurs variés.
Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint ) e t connaissance des outils de création visuelle : suite Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator), Canva .
Français et anglais courants à l'écrit comme à l'oral ; une autre langue est un plus.
Modalités :
Stage conventionné (préférence pour les stages de fin d'études)
A pourvoir en stage à partir de septembre 2026 et pour une durée de 6 mois
Poste basé au siège social à Paris 19ème
Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe et 1 jour minimum par semaine de présence sur site ; possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres
Possibilité de faire du Workation (télétravail en villages)
Tous nos stages sont ouverts aux personnes en situation de handicap.