STAGE - Chargé(e) de projet & missions RH H/F

Chez Crédit Agricole Immobilier, nous sommes déterminés à façonner l’avenir de l’immobilier en mettant nos expertises au service de projets qui transforment positivement les territoires. Notre savoir-faire immobilier, mis au service des particuliers, des institutionnels, des entreprises et des collectivités publiques contribue à créer et à valoriser des lieux de vie de qualité, en droite ligne avec la raison d’être du Groupe Crédit Agricole. Avec détermination, nous nous engageons à promouvoir des activités immobilières vertueuses, responsables et accessibles à tous. Car chez Crédit Agricole Immobilier, nous agissons pour l’immobilier de demain. 

Dans un contexte de croissance et d’intégration de sociétés récemment acquises, Crédit Agricole Immobilier recrute un(e) stagiaire Chargé(e) de projet & missions RH H/F pour contribuer activement à la réussite de notre projet de  refonte complète du référentiel des emplois, des fiches de fonction et du système de classification & de pesée des postes .

Ce stage, d'une durée de 6 mois à compter de Janvier 2026 , s'adresse à un(e) étudiant(e) en recherche d'un stage de fin d'études dans le cadre d'un M2 Ressources Humaines (ou équivalent) .

Poste basé à Montrouge (92) .

Votre mission : 

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez activement au chantier d’harmonisation du référentiel emploi et des classifications. Vous interviendrez notamment sur les activités suivantes :

Structuration du référentiel RH OneCAI : 

• Participation à la définition des familles métiers, sous-familles et niveaux de contribution.
• Intégration des données dans les outils RH internes (SIRH / tableaux de bord).
• Production de supports destinés au Codir, aux managers et aux RH de proximité.

Participation à la pesée des postes : 

• Contribution à la rédaction ; l’harmonisation et la mise en forme des fiches de fonctions.
• Application des critères de pesée poste.
• Préparation des supports d’analyse, scoring et classement par famille d’emploi et filières métier.
• Contribution à la construction de la matrice finale emplois – grades – classifications.

Contribution à la communication interne et au déploiement :

• Rédaction de guides, FAQ et supports de présentation pour accompagner le changement.
• Préparation du matériel pédagogique pour les ateliers managers / RH.
• Participation à la formalisation du plan de déploiement du nouveau référentiel.

Autres missions & projets RH :

• Selon l’actualité, participation au déploiement de projets ou chantiers RH opérationnels, pour le Groupe CAI ou pour l’une de ses entités.

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.
L'entreprise versera une gratification au stagiaire si la durée du stage est supérieure à deux mois consécutifs.

• Date de prise de fonction

  01/01/2026

  Durée

  6 mois

  Poste avec management

  Non

  Cadre / Non Cadre

  Non cadre

  Niveau d'étude minimum

  Bac + 5 / M2 et plus

  Formation / Spécialisation

  Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines, psychologie du travail, relations sociales ou équivalent. 
  Avec ou sans expérience précédente en Ressources Humaines, vous témoignez un intérêt marqué pour les sujets de GEPP, politiques de rémunération, classification, job grading, SIRH, ou transformation RH. 

  Niveau d'expérience minimum

  0 - 2 ans

  Compétences recherchées

  • Aisance rédactionnelle
  • Esprit d’analyse
  • Rigueur
  • Sens du détail
  • Autonomie
  • Curiosité
  • Sens du service
  • Capacité à travailler en réseau

  Outils informatiques

  Maîtrise d’Excel et PowerPoint avancé appréciée.

• Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière.
  Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière.
  
  En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.