Stage - Chargé de Recrutement (H/F)

Chez Hello Pomelo, nous ne faisons pas que du développement informatique : nous sommes le partenaire de confiance des ETI françaises dans leur transformation digitale . Notre mission : renforcer les outils métiers qui propulsent le business de nos clients, en leur offrant des solutions sur mesure et fiables sur l’ensemble de leur parc applicatif.

Pour cela, nous intervenons sur quatre piliers complémentaires :

Applications web et mobiles sur mesure , pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client et garantir des expériences utilisateur optimales ;

DevOps , afin d’assurer la stabilité, la scalabilité et l’efficacité des systèmes tout en accélérant les cycles de livraison ;

E-commerce , pour accompagner la croissance des acteurs du retail et des services en ligne avec des plateformes performantes et flexibles ;

ERP et PIM , pour structurer et optimiser les processus métiers, centraliser les informations et faciliter la prise de décision.

Chaque jour, nos équipes mettent l’énergie et l’expertise technique d’Hello Pomelo au service de nos clients, afin que leur capacité de production tech ne soit jamais un frein à l’innovation, mais un moteur concret de développement et de valeur ajoutée. Nous sommes fiers d’être un acteur leader du delivery tech auprès des ETI françaises, partenaire de leur succès sur le long terme.

Descriptif du poste

Chez Hello Pomelo, nous ne cherchons pas un stagiaire pour "aider", mais un véritable moteur de croissance. Ton défi ? Devenir le point d'entrée de nos futurs talents. Sous la supervision de Florentin et Benoît, tu auras les mains libres pour chasser, convaincre et animer.

Chasse de haute voltige : Tu identifies et approches en direct les meilleurs profils Tech sur LinkedIn et les CVthèques. Pas de tri passif ici, c’est toi qui vas chercher la croissance. Tu trouveras des experts en Java, React, Node.js, Cloud (AWS/Azure), Devops...

Maître du Pitch : Tu mènes les premiers entretiens pour "vendre" notre projet et détecter le potentiel des candidats.

Marque Employeur : Tu imagines des contenus ou des actions innovantes pour nous rendre irrésistibles sur le marché nantais.

Le Vrai Bras Droit du recrutement : Intervenir en appui du Responsable Recrutement sur des missions de fond

Profil recherché

Tu as "la dalle" : Tu as un tempérament commercial ou tu as déjà fait de la vente. Tu n'as pas peur du téléphone et tu aimes convaincre.. Tu sais que c’est un métier de volume et de conviction.

Tu es un "Social Butterfly" : On t'entend quand tu arrives dans une pièce. Tu aimes fédérer les gens autour de projets ou de moments conviviaux.

Tu es "Solution-Oriented" : Face à un poste difficile, tu ne baisses pas les bras, tu changes d'angle d'attaque.

Une autonomie totale : On te confie les clés du sourcing. Tu testes, tu échoues, tu réussis, mais tu apprends plus vite que partout ailleurs.

Un binôme de choc : Tu travailleras directement avec les décideurs de la boîte, sans strate de management intermédiaire.

Chez nous, pas de processus à rallonge. On veut te rencontrer, toi :

Échange avec Florentin : On fait connaissance. L'objectif est de comprendre tes motivations, ton énergie et de voir si tu as ce tempérament de "chasseur" que nous recherchons.

Rencontre avec Benoît : Un moment d'échange pour s'assurer que tu partages nos valeurs et que tu t'épanouiras au sein de notre culture d'entreprise.