Stage / Césure - Gestion de projet industriel (6 mois à 1 an)

Dans le cadre d'un projet stratégique de transformation digitale, nous préparons le déploiement d'un nouveau logiciel appelé LIMS (Laboratory Information Management System). Cette solution est déjà utilisée au sein d'une de nos filiales sœurs, ce qui nous permet de capitaliser sur une expertise technique et des retours d'expérience existants.

Nous recherchons un(e) étudiant(e) en école d'ingénieur souhaitant s'investir dans un projet concret mêlant organisation, gestion de projet, accompagnement du changement et transformation des pratiques métiers.

Rattaché(e) à la direction du laboratoire, vous participerez activement à la préparation et au déploiement d'un nouveau logiciel/

• Réaliser un inventaire des pratiques métiers dans les deux laboratoires afin d'identifier les différences de fonctionnement et d'anticiper les impacts organisationnels liés au changement de ce logiciel ;
• Cartographier et analyser les processus existants ;
• Participer à la préparation opérationnelle du déploiement ;
• Accompagner les équipes du laboratoire dans la conduite du changement ;
• Concevoir et animer des formations au nouveau logiciel ;
• Créer les supports de formation et la documentation associée ;
• Participer à la formalisation des nouvelles pratiques et des modes opératoires ;
• Assurer un lien régulier avec les équipes de la filiale utilisant déjà ce logiciel afin de capitaliser sur leur retour d'expérience.

Cette mission impliquera des déplacements réguliers entre :

• notre laboratoire basé à Strasbourg ;
• et le laboratoire de notre filiale situé à Quimper, dont le fonctionnement servira de modèle pour le déploiement du logiciel en question

Cette immersion sur les deux sites permettra de comprendre les pratiques existantes, d'identifier les écarts organisationnels et de faciliter le transfert des bonnes pratiques.

• Étudiant(e) en école d'ingénieur (généraliste, informatique, génie industriel…) ;
• Intérêt pour les environnements industriels et les projets de transformation ;
• Bon relationnel et capacité à échanger avec des interlocuteurs variés ;
• Sens de l'organisation et autonomie ;
• Appétence pour la conduite du changement et la formation ;