Stage Assistant RH F/H

Stage Ressources Humaines & Administratif - Juillet / Août 2026

9h00 - 12h00 / 14h00 - 18h00

Stage de 2 mois (juillet et août)

Stage non rémunéré

Permis B nécessaire (site non accessible en transports en commun)

Tu prépares un diplôme en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou dans un domaine similaire et tu souhaites découvrir concrètement le fonctionnement d'un service RH ?

Nous recherchons un(e) stagiaire de niveau Bac+2 à Bac+5 pour intégrer notre équipe durant les mois de juillet et août.

Selon ton niveau d'études, tes compétences et ton autonomie, tu seras amené(e) à participer à différentes missions :

• Accueil téléphonique et gestion des appels entrants
• Tri et sélection des candidatures
• Création et mise à jour des dossiers candidats
• Gestion et suivi administratif des salariés
• Réalisation des déclarations préalables à l'embauche (DPAE)
• Préparation des contrats de travail et documents administratifs
• Participation aux actions de recrutement
• Soutien aux différents projets et activités du service RH

Les missions pourront évoluer et être adaptées en fonction de ton profil, de tes connaissances et de tes objectifs de stage.

Étudiant(e) de niveau Bac+2 à Bac+5

Intérêt pour les Ressources Humaines et l'administration du personnel

Bon relationnel et aisance téléphonique

Sens de l'organisation et rigueur

Maîtrise des outils informatiques courants

Curiosité, dynamisme et envie d'apprendre

Une immersion concrète dans le fonctionnement d'un service RH

Une expérience valorisante et professionnalisante pour ton parcours

La découverte des différentes facettes du recrutement et de l'administration du personnel

Le développement de compétences pratiques recherchées par les employeurs

Un accompagnement au quotidien par une équipe expérimentée et conviviale

Un environnement de travail agréable et confortable, idéal même pendant la période estivale

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social)

• Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP)
• Administrer des dossiers individuels de salariés
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, )
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Gestion administrative du personnel
• Gestion des Ressources Humaines
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• GPEC
• Normes rédactionnelles
• Techniques de recrutement
• Droit du travail
• Culture générale de l'entreprise
• Système d'information des Ressources Humaines (SIRH)
• Politique de rémunération
• Politique diversité

Réactivité

• Adaptabilité
• Bienveillance
• Capacité à adapter son discours à son interlocuteur
• Capacité à gérer les priorités
• Maîtrise de soi
• Capacité à anticiper
• Aisance relationnelle
• Neutralité