Stage assistant ressources humaine H/F

Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Stagiaire Assistant(e) Ressources Humaines. Au sein de la société Seris Airport, vous jouerez un rôle clé dans le soutien opérationnel de notre département RH, tout en développant vos compétences professionnelles dans un environnement stimulant, exigeant et collaboratif.

Missions principales

• Administration du personnel : établissement des contrats de travail et des avenants, constitution et mise à jour des dossiers du personnel.
• Gestion du disciplinaire : préparation, rédaction et envoi des courriers officiels, et suivi rigoureux des procédures en cours.
• Santé au travail : prise en charge de la gestion administrative liée aux dossiers d'inaptitude.
• Relations sociales : organisation logistique et préparation des réunions mensuelles du Comité Social et Économique (CSE).
• Communication & Projets transversaux : contribution à la rédaction des communications internes, à l'organisation d'événements pour renforcer l'engagement et participation à divers chantiers RH (gestion des talents, amélioration des processus).

Profil recherché

Nous recherchons avant tout une personne proactive, rigoureuse et dotée d'un excellent sens du relationnel, désireuse de s'investir pleinement dans le secteur aéroportuaire.

• Stage à temps plein uniquement (les rythmes en alternance ne seront pas retenus).
• Mobilité : vous devez impérativement être véhiculé(e). Le stage se déroule sur deux sites distants de 15 minutes, et des déplacements sont à prévoir en cours de journée.

Modalités du stage

• Durée : 4 mois minimum.
• Période : intégration souhaitée pour le mois de mai (ou fin mai), avec une fin de stage prévue aux alentours d'octobre.
• Gratification : Stage non rémunéré.

Compétences recherchées

• Administration du personnel : capacité à gérer les contrats de travail, les avenants et à maintenir à jour les dossiers du personnel.
• Gestion disciplinaire : aptitude à préparer, rédiger et suivre les courriers officiels et les procédures disciplinaires.
• Santé au travail : compétence dans la gestion administrative des dossiers d'inaptitude.
• Relations sociales : organisation et préparation des réunions du Comité Social et Économique (CSE).
• Communication interne : contribution à la rédaction de communications internes et à l'organisation d'événements pour renforcer l'engagement.

Qualités personnelles

• Proactivité : capacité à anticiper les besoins et à prendre des initiatives.
• Rigueur : attention aux détails et respect des procédures.
• Excellentes compétences relationnelles : capacité à interagir efficacement avec les collègues et les partenaires.
• Collaboration : esprit d'équipe et capacité à travailler en étroite collaboration avec les autres membres du département.
• Organisation : gestion efficace du temps et des priorités.
• Adaptabilité : capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution.