Stage Assistant(e) Ressources Humaines

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

Honotel Développement, société de gestion hôtelière, recherche un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines pour accompagner son service RH dans le cadre d’un stage de 6 mois, dès que possible .

Nos hôtels, sous la marque HappyCulture, ont pour ambition de séduire les voyageurs en quête de découvertes et de moments authentiques à partager.

Avec 48 hôtels tous uniques, nous plaçons chaque jour l’expérience client et le bien-être de nos équipes au cœur de nos priorités. Certifié Great Place to Work® en janvier 2024, Honotel s’engage également dans une politique sociale et sociétale forte, intégrant des enjeux humains et environnementaux.

Vous rejoindrez une équipe RH composée de 3 personnes : la DRH, la RRH et la Chargée de projets RH , et participerez activement à la gestion administrative et à la paie du personnel, tout en apportant votre soutien aux missions transverses du service.

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Le/la futur(e) stagiaire RH assistera le service dans la gestion administrative et la paie du personnel, avec les responsabilités suivantes :

1.Gestion administrative du personnel et paie :

• Rédaction et suivi des contrats de travail et des avenants
• Gestion des entrées et sorties du personnel : DPAE, affiliation mutuelle, visites d'information et de prévention, suivi des périodes d’essai, soldes de tout compte, attestations et documents de fin de contrat
• Rédaction et suivi des documents administratifs liés au personnel (attestations, courriers, réponses aux demandes…)
• Gestion administrative de la campagne de recrutement des apprentis et stagiaires
• Préparation des éléments variables de paie (primes, absences, congés…)
• Contrôle des bulletins de paie avant validation par la RRH ou DRH

2. Support administratif RH

• Participation à la mise en place et à l’optimisation d’un nouvel ATS
• Contribution à l’organisation d’événements internes et aux actions de communication RH
• Contribution ponctuelle à des missions RH transverses selon les besoins du service

Cette liste est non exhaustive.