Stage Assistant de gestion de la paie du personnel non-permanent

Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l’université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).

Noisy-le-Grand, capitale économique de l’Est métropolitain

Noisy-le-Grand compte aujourd’hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d’affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d’une situation géographique et d’un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d’espaces verts ouverts au public, auxquels s’ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d’affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.

Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l’université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).

• Administration du personnel non-permanent
• Recensement des embauches du personnel intermittent
• Rédaction des contrats d’embauche du personnel intermittent
• Archivage des documents administratifs
• Participation à la conception des procédures
• Gestion de la paie
• Réalisation des feuilles de paie pour le personnel intermittent
• Déclaration des emplois auprès des organismes concernés
• Gestion contractuelle du personnel non-permanent
• Gestion de la paie du personnel non-permanent
• Archivage
• Conception des procédures liées à la gestion du personnel non-permanent

Compétences/savoir

Environnement territorial

Secteur culturel et fonctionnement d’un lieu de spectacle vivant

Procédures administratives

Droit appliqué au spectacle vivant

Compétences techniques/savoir-faire

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook.

Maitrise du logiciel métier Régie Spectacle (ou aptitude à suivre avec succès la formation nécessaire)

Connaissance du logiciel DVLOG ou autre logiciel de paie

Compétences comportementales/ savoir-être

Rigueur, sens de l’organisation et anticipation

Qualités relationnelles

Autonomie, réactivité, adaptabilité

Capacité à travailler en équipe

Formation obligatoire: Assistant de gestion des ressources humaines

Diplôme/Qualification: Niveau 4 ou 5