STAGE - Assistant Chef de projet développement RH - JUILLET 2026 (F/H/NB)

Les Missions Formation et développement des compétences

• Participer au déploiement et au pilotage du plan de formation en collaboration avec les équipes RH Siège et les managers
• Participer à la création d’un plan de communication pour développer et mettre en avant l’offre de formation.
• Assurer la gestion logistique de la formation (planification, accueil des formateurs et participants. Mise à disposition des équipements nécessaires au bon déroulé de la formation, réservation des salles …)
• Suivi et analyses des retours des questionnaires post formationdans une logique d’amélioration continue de notre approche du learning Contribuer à créer une Expérience

Onboardingen accord avec l’ADN de la Maison

• Participer activement à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à l’amélioration continue du process d’onboarding (mise à jour des supports, organisation des dispositifs d’accueil, coordination des parties prenantes)
• Proposer des recommandations pour enrichir l’offre onboarding (contenus, modalités, expérience collaborateur)
• Assurer la gestion logistique des modules d’intégration (invitations, livret d’accueil, accueil des nouveaux, etc.)
• Être force de proposition pour rendre l’expérience d’intégration plus fluide et innovante Participer aux projets de développement RH et de Diversité & Inclusion
• Proposer et contribuer à la mise en place des plans d’actions dans le cadre de la stratégie Diversité & Inclusion de la Maison: non-discrimination, International Women’s Day, Pride Month, Handicap, Santé et QVT en collaboration avec les différentes parties prenantes. Réaliser une veille concurrentielle de pratiques innovantes en matière de développement RH, et proposer des initiatives pertinentes pour améliorer l’expérience collaborateur dans sa globalité pour la Maison. Cette liste de mission n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction du contexte de la Maison et des priorités RH.