Stage - Assistant chef de projet communication & déploiement d'outils H/F

Stage – Stratégie, Transformation et Développement Durable

Type de contrat : Stage

Durée : 5-6 mois à partir de mai/juin

Localité : Puteaux

Mission principale

Accompagner l’équipe projet dans la préparation, la communication et le suivi de la phase pilote afin de contribuer à la réussite du déploiement et à l’amélioration continue des outils.

Missions détaillées

• Valoriser l'outil auprès du terrain, en contribuant à la communication interne
• Élaborer des vidéos de démonstration de l'outil
• Élaborer des présentations didactiques métier, selon besoin
• Participer à la préparation de supports de communication, newsletters, présentations, notes d’information, FAQ…
• Contribuer à la diffusion d'informations auprès des équipes pilotes
• Suivre l'opérationnel du pilote (planning, actions en cours, points de suivi)
• Collecter les retours des utilisateurs pilotes (questionnaires, entretiens, remontées terrain)
• Contribuer à la synthèse des retours et à l’identification des points d’amélioration
• Mettre à jour les indicateurs de suivi du pilote
• Participer à la rédaction de comptes rendus de réunions et de synthèses d’avancement
• Contribuer à la formalisation des enseignements du pilote en vue du déploiement élargi

Compétences techniques recherchées

• Gestion de projet (suivi, planning, coordination)
• Communication interne et création de supports (présentations, newsletters, vidéos)
• Analyse de retours utilisateurs et reporting

Compétences comportementales recherchées

• Organisation et rigueur
• Bon relationnel et esprit collaboratif

Avantages

• Accompagnement par un tuteur disponible et à l’écoute tout au long du stage
• Encadrement par le responsable du déploiement, Arnaud Goiffon
• Possibilité de télétravail selon les missions
• Cantine d'entreprise
• Transports commun
• Mutuelle d’entreprise
• Avantages proposés par le CSE

Processus de recrutement

Après dépôt du CV sur l’espace carrière SUEZ, si le profil correspond, un entretien avec une personne des ressources humaines est prévu, suivi d’un second entretien avec le futur manager.

Égalité des chances

SUEZ est une entreprise inclusive. En mettant la compétence au cœur de notre processus de recrutement, nous encourageons toutes les candidatures à se présenter et à contribuer à cette diversité qui fait la richesse de SUEZ. Soyez différents, soyez vous-mêmes, soyez SUEZ.