STAGE - Assistant Brand Manager Eyezen F/H

Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés.

Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires de l’industrie dans plus de 150 pays l’accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vue de haute qualité (tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions), des marques emblématiques que les consommateurs adorent (telles que Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear et Costa), ainsi qu’un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et des expériences d’achat de premier ordre (tels que Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò et le réseau GrandVision), et des plateformes de e-commerce de premier plan.

Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 190 000 employés dévoués à travers le monde pour conduire la transformation de l’industrie des lunettes et des soins de la vue. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn !

Votre #FutureInSight avec EssilorLuxottica

Êtes-vous prêt à explorer de nouveaux horizons, à favoriser l’inclusivité et la collaboration, l’agilité, à éveiller la passion et à avoir un impact positif sur le monde ?

Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible !

Votre rôle :

Contribution au déploiement de l'écosystème "Eye Strain" (fatigue visuelle)

• Participer à la conception et à la mise en œuvre du nouveau parcours client en magasin dédié à la prise en charge de la fatigue visuelle, afin d'améliorer l'expérience d'achat et le conseil apporté aux porteurs.
• Accompagner le déploiement des nouveaux protocoles de vente et de délivrance des équipements optiques, en veillant à leur adoption par les équipes terrain.
• Contribuer à l'élaboration et à la diffusion des programmes de sensibilisation et de formation sur la fatigue visuelle auprès des professionnels de l'optique et des consommateurs.
• Coordonner les différentes parties prenantes impliquées dans l'activation de l'écosystème Eye Strain afin d'assurer la cohérence et l'efficacité des actions menées.

Participation au lancement du portefeuille Eyezen 2.0

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de lancement de la gamme Eyezen 2.0 sur les marchés concernés.
• Accompagner les équipes de développement produit
• Participer à la création des outils et supports marketing B2B/B2B2C
• Collaborer à la conception et au déploiement de la nouvelle campagne de marque B2C

EN

Contributing to the Deployment of the "Eye Strain" Ecosystem

• Participate in the design and implementation of a new in-store customer journey dedicated to managing eye strain, with the aim of enhancing the shopping experience and the quality of advice provided to wearers.
• Support the rollout of new sales and dispensing protocols for optical equipment, ensuring their adoption by field teams.
• Contribute to the development and dissemination of awareness and training programs on eye strain for both optical professionals and consumers.
• Coordinate the various stakeholders involved in activating the Eye Strain ecosystem to ensure consistency and effectiveness across all initiatives.

Supporting the Launch of the Eyezen 2.0 Portfolio

• Contribute to defining and executing the launch strategy for the Eyezen 2.0 range across the relevant markets.
• Support product development teams throughout the launch process.
• Participate in the creation of B2B and B2B2C marketing tools and materials.
• Collaborate on the design and deployment of the new B2C brand campaign.

Profil :

• Bac+4/5 avec une spécialisation en marketing
• Anglais niveau C1
• Bonne maîtrise d’Excel et PowerPoint

EN

• Master's degree (Bachelor's +4/5 years of higher education) with a specialization in Marketing.
• English proficiency at C1 level.
• Proficiency in Microsoft Excel and PowerPoint.

La Diversité, l’Equité et l’Inclusion font partie des valeurs fondamentales de notre Groupe. Depuis de longues années, nous nous attachons à créer un environnement de travail où chaque personne se sent soutenue, valorisée et respectée, quel que soit son profil.

Rejoignez-nous, vos talents uniques feront la différence !

Processus de recrutement :

Premier entretien RH avec un membre de l’équipe recrutement Early Careers

Entretien métier avec le manager

Le processus de recrutement peut varier ; si vous êtes sélectionné, vous serez contacté par nos recruteurs pour vous guider dans les étapes de votre candidature.

Prise de poste : Novembre 2026

Durée : 6 mois

Localisation : Charenton-le-Pont