[Stage] - Actuariat Non-Vie Solvabilité II H-F

Stage – 6 mois

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients.

Responsabilités

• Evaluer et tester différentes méthodes de désagrégation du SCR pour le suivi du profil de risque d’Abeille IARD & Santé.
• Evaluer l’exposition d’Abeille IARD & Santé aux mouvements de marché, notamment via l’adossement actif/passif, le risque de taux et d’inflation.
• Mettre en place un modèle de provisionnement en assurance non‑vie permettant d’estimer la projection des cash‑flows futurs des sinistres.
• Evaluer le risque climatique à court et moyen terme sur la solvabilité d’Abeille IARD & Santé.
• Participer aux travaux de production réglementaire sous Solvabilité2 (calcul du ratio de couverture, analyse économique des reportings, projection du ratio de couverture, ORSA).
• Optimiser les modèles pour refléter la réalité économique de l’activité et calibrer les paramètres propres à l’entreprise.
• Participer à des travaux ponctuels liés à l’actualité de la compagnie (optimisation de la structure de réassurance, demandes d’éclairages ponctuels, etc.).
• Améliorer continuellement le processus de production et d’estimation du ratio de couverture (suivi des faiblesses, renforcement de la documentation, implémentation des contrôles).

Qualifications

• Bac+5, M1/M2 ou Ingénieur en actuariat, mathématiques financières ou équivalent, avec éventuellement une première expérience en assurance.
• Bonnes capacités analytiques et intérêt pour les chiffres.
• Maîtrise d’Excel et des langages de programmation SAS, R ou Python.
• Rigueur, curiosité, esprit d’équipe et autonomie.

Modalités pratiques

Lieu: Bois‑Colombes (92)Durée: 6 moisDate de démarrage: Avril2026

Avantages

• Gratification fixe
• Remboursement de transport flexible via forfait mobilité durable
• Environnement de travail convivial, 100% flex‑office, facilement accessible en transport

Égalité et diversité

Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, notamment LGBT+, Égalité professionnelle et Handicap.