Stage 6 mois - Commercial Terrain GMS H/F - Paris - Juillet 2026

Nous prônons la diversité et l’inclusion. Nos postes sont ouverts à chacune et chacun d’entre vous.

Ton objectif

Développer de façon rentable les volumes de vente des magasins de ton secteur. Tu es l’ambassadeur·rice et l’interlocuteur·rice privilégié·e des chefs de rayon et des directeurs de magasins avec qui tu négocies la présence de nos marques.

Ton rôle

• Développement Commercial
• Gérer en autonomie un portefeuille de clients
• Analyser les besoins de tes clients
• Contribuer au développement du référencement de la gamme de produits CCEP
• Conseiller les points de vente sur les prises de commandes en fonction de la rotation des produits
• Accroître la consommation immédiate (vitrines réfrigérées, etc.)
• Négocier les opérations commerciales et promotionnelles
• Garantir l’application des accords nationaux en veillant au respect de la stratégie commerciale
• Merchandising
• Veiller à l’application de la politique merchandising définie
• Optimiser la présence des marques en magasin et développer l’exposition des produits (vitrines réfrigérées, menus, box, mises en avant, PLV)
• Pilotage et suivi de ton activité
• Élaborer des reportings quotidiens
• Évaluer et analyser l’ensemble de tes résultats pour optimiser tes performances et accroître les volumes de vente

TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE

• Étudiant en formation Bac+3/4 à dominante commerciale, avec un réel goût pour le terrain.
• Autonome, organisé(e), avec un sens du contact prononcé et une bonne écoute des clients.
• Capacité d’initiative, esprit d’équipe et ténacité.
• Titulaire du Permis B (à 1 an de validité à partir du début du stage).

AVANTAGES

• 1,42 jours d’absences autorisées payées par mois.
• Rémunération mensuelle de 1050€ à 1400€ brut, selon le niveau d’études.
• Accès au CSE.
• Véhicule de service.
• Téléphone professionnel.
• Prise en charge des repas.

CE QUE NOUS POUVONS T’APPORTER

• Travailler dans un cadre bienveillant, ouvert et inclusif auprès d’équipes passionnées et engagées.
• Bénéficier d’une intégration et d’un suivi personnalisé tout au long de ton parcours.
• Participer à une politique de développement jeune avec des sessions de coaching CV, présentations métiers, "vivez ma vie" etc.
• Opportunité de développer ton réseau et de nouvelles compétences.
• Rejoindre la première force de vente agro-alimentaire en France.
• Processus de recrutement ouvert et transparent.

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT

• Un entretien RH en visio de 30 minutes axé sur tes soft skills.
• Un entretien avec ton futur manager en visio ou présentiel, orienté sur tes compétences techniques.