STAGE 6 MOIS - Assistant RMGM (Revenue Margin Growth Management) H/F - JUILLET 2026

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

L'équipe RGM (Revenue Growth Management) est au cœur des réflexions stratégiques de l’entreprise. Elle élabore, coordonne et déploie, en collaboration étroite avec toutes les équipes commerciales, les politiques commerciales de l’organisation afin d’atteindre les objectifs financiers de l’entreprise.

Sous la responsabilité du Directeur associé RGM, vous serez en charge de :

• Lapolitique tarifaire nécessaire pour atteindre les objectifs financiers
• L’accompagnement des négociations commerciales
• Le plan d’action de création de valeur pour la catégorie des soft drinks et pour nos clients dans les deux circuits
• La transformation de la promotion et les investissements pour soutenir les ambitions de développement des parts de marché de chaque marque
• L’architecture packaging par canal et client pour accélérer la croissance rentable sur le court terme
• La réflexion packaging long-terme en lien avec nos engagements RSE

LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE

• Etudiant.e de niveau BAC+ 4/5 minimum, vous êtes issu.e d'une formation type école d'ingénieur, école de commerce ou universitaire
• Vous êtes autonome et organisé.e, avec un sens du contact prononcé
• Curieux(se), vous n'hésiterez pas à creuser les points qui ne vous paraitront peu clairs et saurez vous retrouver au milieu des multitudes de détails
• Au delà de vos compétences, c'est avant tout votre sens de l'initiative, votre esprit d'équipe et votre ténacité qui feront la différence

AVANTAGES

• Primes d’intéressement et participation
• Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
• RTT/Congés payés
• Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
• Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !