Stage 4 à 6 mois - Projet RH Analyse données absentéisme / Data Analyst

Stage 4 à 6 mois - Projet RH Analyse données absentéisme / Data Analyst

• Classification d'emploi: Non-Cadre
• Département Nemera: LVP Ressources Humaines
• Niveau d'éducation: Master
• Type de Contrat: Stage
• Legal entity: Nemera La Verpillière

Nemera est un groupe industriel international spécialisé dans la conception, le développement et la fabrication dedispositifs d’administration de médicaments pour l’industrie pharmaceutique (stylos injecteurs, inhalateurs, pompes, compte-gouttes ou systèmes ophtalmiques).

Le groupe compte environ 3 200 collaborateurs dans le monde pour plus de 630 M€ de chiffre d’affaires, avec des sites de production aux États-Unis, au Brésil, en Pologne, en Allemagne et en France.

Notre mission :mettre les patients en priorité en développant des dispositifs sûrs, performants et innovants.

Le poste est basé sur notre site industriel deLa Verpillière (Isère - 20 min de Lyon en TER) , qui compte plus de 700 collaborateurs et est spécialisé dans l’injection plastique et l’assemblage automatisé de dispositifs médicaux.

Votre mission

Dans le cadre d’un projet RH, nous souhaitons analyser en détails l’absentéisme denotre site industriel afin d’identifierles principaux facteurs (professionnels, personnels et organisationnels) et ainsi proposerdes leviers d’amélioration concrets et durables.

Vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe RH et travaillerez en étroite collaboration avec leservice santé au travail, les managers et la direction.

Vos principales responsabilités :

• Analyse des données d’absentéisme (typologie, fréquence, durée, métiers, horaires, ancienneté…)
• Étude des corrélations avec noshoraires de travail et conditions de travail
• Identification des tendances et zones à risque

Étude qualitative

• Élaboration d’un questionnaire confidentiel
• Analyse des facteurs organisationnels et psychosociaux
• Croisement avec l’étude RPS réalisée récemment au sein du site

Recommandations & plan d’action

• Identification de leviers d’amélioration (organisation, management, prévention, QVCT…)
• Construction d’un plan d’actions etd’indicateurs de suivi

Profil recherché

• Niveau Master 2 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management des Organisations ou Lean / Excellence Opérationnelle
• Intérêt marqué pour les sujets RPS, engagement, performance sociale
• À l’aise avec l’analyse de données (Excel indispensable)
• Capacité d’analyse, esprit de synthèse
• Sens de la confidentialité et posture professionnelle
• Bon relationnel terrain
• Curiosité et autonomie

Stage 4 à 6 mois - à partir d'avril ou mai 2026.

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.

#J-18808-Ljbffr