Staff Backend Engineer (f/h/n)

Chez Hublo, nous sommes convaincus que les outils digitaux et l’accompagnement humain peuvent contribuer à transformer et améliorer le système de santé. Notre vision est de permettre aux établissements de santé de devenir des lieux épanouissants et de libérer du temps aux soignants afin qu’ils puissent se recentrer sur leur mission première : soigner. Pour y parvenir, nous mettons toute notre énergie au service de l’enjeu des établissements de santé : recruter, manager et fidéliser leurs équipes et leurs talents. Depuis 2016, nous développons une plateforme SaaS RH dédiée au secteur, avec l’ambition de devenir la plateforme RH de référence de la santé.

Ton rôle

En tant que Staff Backend Engineer , vous êtes le garant de la cohérence de la plateforme backend à l’échelle de Hublo — Remplacement, Recrutement et Planning. Vous lead par le code, les revues d'architecture et des décisions claires. Vous transformez des problèmes métier ambigus en systèmes pragmatiques, débloquez les décisions à fort enjeu et élisez la qualité de la communauté backend.

Leadership Technique, Stratégie & Exécution

• Définir et faire évoluer la stratégie backend de Hublo autour de la scalabilité, fiabilité, sécurité, simplicité, frontières de domaines, ownership des données, contrats d'API et flux d'événements.
• Traduire des priorités métier en plans techniques pragmatiques, en choisissant quand investir dans des fondations de plateforme partagées et quand une solution locale plus simple est le bon compromis.
• Réduire les risques liés aux intégrations, migrations et initiatives cross-produit en apportant une direction claire et une exécution hands‑on.
• Rester proche du code pour valider les approches, prototyper des patterns, débloquer les équipes, debugger des problèmes en production ou démontrer les bonnes pratiques.

Collaboration Cross‑Fonctionnelle

• Communiquer clairement les compromis backend auprès des équipes Engineering, Produit, Data, Sécurité et SRE.
• Rendre visible les contraintes techniques suffisamment tôt pour influencer les décisions de roadmap avant qu’elles ne deviennent des surprises en livraison.
• Débloquer les débats techniques avec clarté, raisonnement solide et empathie pour les différentes perspectives.
• Collaborer avec les Staff Engineers, Tech Leads et Engineering Managers pour maintenir la cohérence des décisions backend entre les équipes.

Communautés Tech & Excellence

• Construire et maintenir des abstractions backend, des patterns, de la documentation et des exemples qui multiplient la productivité de plusieurs équipes.
• Élever le niveau backend via le mentoring, les revues d'architecture, le design pairing, les code reviews et des exemples concrets de travail de qualité.
• Créer de l’alignement au sein de la Backend Community of Practice sur les standards, priorités et pratiques de prise de décision que les équipes adoptent réellement.

Ce que nous recherchons

• Vous avez une expertise profonde et hands‑on en backend moderne : TypeScript, Node.js, NestJS ou équivalent.
• Vous avez un solide jugement architectural : systèmes distribués, modèles de données, contrats d'API, patterns event‑driven, performance et migrations.
• Vous avez le sens métier : vous transformez des problèmes business en solutions techniques et comprenez le ROI de vos choix.
• Vous utilisez l'IA agentique de façon efficace et pragmatique.
• Vous avez un track record avéré de livraison d'initiatives backend complexes de bout en bout, sur plusieurs équipes.
• Vous communiquez avec pédagogie et influence, auprès de profils techniques comme non‑techniques, avec un ton constructif même en cas de désaccord.
• Vous naviguez avec structure et sérénité dans un environnement ambigu et en forte croissance.
• Vous prenez plaisir à faire grandir les autres : mentoring, code reviews, feedback.

Notre stack technique

• Monorepo TypeScript moderne avec Nx
• NestJS comme framework backend principal
• React côté frontend
• PostgreSQL, MongoDB et Redis
• AWS et Kubernetes
• Datadog pour l'observabilité

L'expérience que nous offrons

• Méconisation d impact : notre mission d’améliorer le système de santé offre une carrière à impact.
• Rémunération compétitive : un package salarial allant de 80k à 110k€ par an en fonction de votre expérience.
• Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l’engagement.
• Environnement de travail responsable : certifié B‑Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.
• Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.
• Politique de travail hybride : organisation du travail flexible, jusqu’à 10 jours à distance par mois.
• Onboarding solide : un programme complet qui guide votre intégration.
• Événements d'équipe réguliers et séminaire annuel garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.

Avantages

• Assurance santé Benefiz prise en charge à 70% par Hublo pour vous et vos enfants.
• Swile Card : accès à 11 € /jour en titres‑restaurant, pris en charge à 50% par l'entreprise.
• Pass Mobilité Durable Worklife : enveloppe annuelle de 520€ pour participant à vos frais de déplacement domicile‑travail réalisés en mobilité douce.
• Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib.

Égalité des chances

Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité.