SPR 42 - Assistant.e de cohésion sociale et de prévention des expulsions

SPR 42 - Assistant.e de cohésion sociale et de prévention des expulsions

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Relation à l'usager - Chargée / Chargé de l’instruction de dossiers administratifs

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

SPR 42 - Assistant.e de cohésion sociale et de prévention des expulsions

Vos activités principales

Participation à la gestion des affaires sociales : à la réception des commandements de payer, mise à jour des tableaux, saisies dans logiciel Exploc, préparation et participation aux réunions de CCAPEX, réalisation des compte rendus, suivi des assignations et commandements de quitter les lieux; rédaction, envoi et suivi des courriers d'enquête dans le cadre des demandes de concours de force publique, préparation des fiches de synthèse pour les commissions d'expulsions, tâches de secrétariat de la CLT de Roanne, saisie sur l’application SYPLO, validation des publics prioritaires, courriers et envoi.

Tâches de secrétariat du bureau: saisies dans logiciel Exploc et Syplo, envoi des courriers CLT, commissions d’expulsion et interventions (copies et diffusion), préparation des chevalets pour les différentes réunions.

Polyvalence au sein de la section de cohésion sociale.

Participation le cas échéant aux actions territoriales liées à l'emploi, participation au CLPE, réponse et suivi des interventions relatives au domaine.

Participation, en tant que de besoins, à des actions de remplacement (courrier, standard) ou de renforts y compris dans des domaines d'activités d'autres bureaux ou services de la sous-préfecture.

Votre environnement professionnel

• Activités du service: Bureau des solidarités et du développement économique
• Le bureau porte l’ensemble des politiques publiques relatives à la cohésion sociale (politique de la ville, prévention des expulsions locatives, politique du logement, de la santé publique et du schéma départemental des gens du voyage) ainsi que le suivi des actions de veille et développement économique.
• Composition et effectifs du service: 1 agent de cat.A , 1 agent de cat.B, 2 agents de cat. C
• Liaisons hiérarchiques: Le chef de bureau, l'adjoint au chef de bureau.
• Liaisons fonctionnelles: Services de la préfecture, DDI (DDT, DDETS), acteurs locaux du domaine social (CAF, conseil départemental, bailleurs publics et privés), usagers et huissiers dans le cadre des expulsions locatives, collectivités territoriales, tribunal judiciaire, Pôle emploi, Espace 2M …

Conditions particulières d'exercice

• Accueil téléphonique et physique d’un public d’usagers à profil vulnérable;
• Possibilité d’être appelé en renfort sur des activités hors champ habituel du service
• Poste télétravaillable
• Nécessité de suppléance avec l’autre agent assistant de cohésion sociale: organisation pour les congés afin d’assurer la permanence du service
• Coordonnées de la sous-préfet:
• Coordonnées du secrétaire général:

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

• Connaissances techniques
• Compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis
• Connaître l'environnement professionnel - niveau initié - requis
• Compétences juridiques - niveau initié - requis
• Savoir-faire
• Savoir travailler en équipe - niveau initié - requis
• Savoir s'organiser - niveau pratique - requis
• Savoir rédiger - niveau initié - à acquérir
• Savoir-être
• Savoir s'adapter - niveau pratique - requis
• Avoir le sens des relations humaines - niveau initié - à acquérir
• Savoir s'exprimer oralement - niveau initié - requis
• Savoir communiquer - niveau initié - requis

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Localisation du poste

Sous-préfecture de Roanne, Rue Joseph Déchelette -42328 Roanne, France; Auvergne-Rhône-Alpes, Loire (42)

Télétravail possible

Oui

Fondement juridique du recrutement

2° de l’article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique