Specjalistka / Specjalista ds. marketingu / Marketing Specialist F/M

Specjalistka / Specjalista ds. marketingu / Marketing Specialist F/M

Szczegóły oferty

Informacje ogólne

Lokalizacja

Strzelce Opolskie

Nr referencyjny

Opis stanowiska

Nazwa stanowiska

Specjalistka / Specjalista ds. marketingu / Marketing Specialist F/M

Rodzaj zatrudnienia

Pełny etat

Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym.Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Specjalistka / Specjalista ds. marketingu.Miejsce pracy: Strzelce Opolskie

Twój zakres obowiązków:

• Realizacja projektów marketingowych oraz nadzór nad terminowością ich realizacji.
• Opracowywanie i wdrażanie materiałów promocyjnych oraz strategii marketingowych dla całego portfolio produktów podłogowych i wykończeniowych.
• Organizacja eventów, szkoleń, prezentacji i spotkań targowych.
• Tworzenie planów, raportów i analiz dotyczących działań marketingowych marketingowych.
• Współpraca z centralnym działem marketingu.
• Współpraca z agencjami reklamowymi, mediami.

Nasze wymagania:

• Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: marketing, zarządzanie, ekonomia.
• Minimum 2-letnie doświadczenie w pracy marketingowej lub pokrewnej.
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office.
• Umiejętność organizacji pracy własnej i współpracy z zespołem.
• Silna orientacja na realizację celów.
• Umiejętność pracy pod presją czasu i odporność na stres.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

Korzyści i benefity:

• Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży.
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych oraz dodatek za brak absencji chorobowych.
• Opiekę mentora podczas procesu wdrożenia.
• Możliwość rozwoju w ramach rekrutacji wewnętrznych.
• Program poleceń pracowniczych.
• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.
• Świadczenia z ZFŚS, eventy dla pracowników.

#MR1