Spécialiste des ressources humaines

Qui sommes-nous ?

Nous sommes une entreprise de pointe sur le marché des systèmes de stockage. Nous nous consacrons à la conception, fabrication, commercialisation et prestation de services concernant les rayonnages métalliques, les magasins automatiques et d’autres solutions de stockage.

Mission principale :

Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure les missions liées à la gestion des ressources humaines, le recrutement, la gestion administrative du personnel, la formation, et la gestion des tâches liées à la paie, ainsi que le respect des obligations légales et réglementaires.

Il/elle joue également un rôle de conseil auprès des managers et des salariés.

Activités principales :

Appliquer la stratégie RH définie par la Direction conformément à la législation en vigueur sur le périmètre France et Belgique.

Garantir la gestion administrative du personnel du périmètre France et Belgique (de la création d’un dossier du personnel, au contrôle et validation des données des paies mensuelles, à l’envoi du solde de tout compte)

Réalisation des taches liées à la paie et à l’administration du personnel

Gérer l’administration des relations sociales pour le périmètre France en lien avec la RRH et la Direction

Gérer les procédures disciplinaires en lien avec les opérationnels, la Direction Générale et les conseils externes

Participer aux projets RH transverses Gérer et suivre les divers reportings de l’activité (effectifs, bilans RH annuel obligatoire, etc.) Gérer le processus de recrutement (diffusion d’annonces, tri de CV, élaboration de CR d’entretiens pour les opérationnels, reporting de l’activité) Gérer et suivre le développement des ressources humaines au travers :

- de la gestion du plan de développement des compétences,

- du suivi des actions consécutives aux entretiens annuels,

- des entretiens professionnels,

- des entretiens forfait jours

- de la mise à jour des fiches de poste

Interagir avec les relations externes dédiés (conseils, agences et cabinets de recrutement inspection du travail, médecin du travail, etc.) Être support et conseil auprès des managers et des salariés Participer à la veille sociale conseils

Moyens et conditions d’exercice

Outils professionnels utilisés

• Lotus
• SIRH
• Pack Office

Qualifications

• Niveau bac + 5
• Expérience supérieure à 5 ans

Compétences techniques

• Connaissance en droit du travail
• Gestion des processus de paie semi externalisée
• Gestion des relations sociales
• Gestion administrative
• Gestion du recrutement
• Formation et développement
• Analyse et gestion des données
• Communication
• Gestion de projets

Qualités

• Ecoute
• Empathie
• Proactivité
• Esprit d’équipe
• Adaptabilité
• Rigueur

Savoir-être

• Bonne communication orale et écrite
• Créativité, sens de l'innovation
• Sens de la confidentialité