SPECIALIST HR ANALYST COMPENSATION & BENEFITS H/F

Vous souhaitez enrichir votre expérience dans un environnement dynamique et international? CACEIS vous propose un CDI en tant queSenior Compensation & Benefits Specialist pour piloter la politique de rémunération et les avantages sociaux du groupe.

Votre équipe

Rattaché au centre d’excellence Rewards & People Analytics, vous intervenez dans un environnement international et en forte transformation avec le déploiement de projets structurants pour CACEIS. En tant que Specialist au sein du service Rémunération et Mobilité Internationale (5 personnes), vous pilotez les aspects stratégiques et opérationnels de Compensation & Benefits de CACEIS.

Vos missions

Sur le périmètre France :

• Piloter le suivi des sujets liés aux Benefits (voiture de fonction, frais de santé, prévoyance, etc.) et être l'interlocuteur privilégié des prestataires externes
• Gérer la campagne de participation/Intéressement et les relations avec le teneur de compte
• Assurer le respect des obligations légales liées aux rémunérations (Index Égalité Homme/Femme, Garantie salariale, etc.)

Sur tout le périmètre CACEIS (France + International) :

• Piloter et coordonner la campagne annuelle de révision des rémunérations (fixe et variable individuel) : suivi budgétaire, conseil et support aux HRBP/RH pays, consolidation des informations, analyse des propositions, participation aux restitutions de fin de campagne
• Analyser les données de rémunération pour éclairer les décisions stratégiques et assurer l'alignement avec le budget
• Collaborer avec le prestataire externe pour optimiser l'outil de gestion de la campagne de rémunération et fiabiliser le processus
• Participer à l'analyse et l'amélioration de la politique de rémunération, notamment dans le cadre de la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations
• Apporter votre expertise et support sur les sujets rémunération auprès des RRH/HRBP en France et à l'international
• Être l'interlocuteur des partenaires externes et du Groupe Crédit Agricole SA sur les sujets liés à la politique de rémunération

Cette fonction transversaleoffre une forteinteraction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales.

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de 6 centres d’excellence de niveau Groupe: Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary.