Soutien Prévention

Date de publication : Sep 18, 2026, 11:23AM

Je recrute, au sein d’une équipe de 35 personnes, un(e) conseiller(e) RH prévention.

Partie commandes:

• Vous accompagnez les managers et les préventeurs sur le suivi des préconisations médicales et les commandes qui en découlent.
• Vous réalisez les commandes sécurités/préventions de bout en bout de la demande managériale jusqu’à la réception et la satisfaction salarié.

Partie budget:

• Vous êtes responsable du suivi du budget prévention et de la mise à jour du tableau de bord que vous animerez auprès des préventeurs.

Partie formations:

• Vous prenez en charge l’organisation et l’administration des formations sécurités.
• Vous suivrez l’accueil sécurité nouvel arrivant des salariés de l’établissement.

• Avoir le sens de l'organisation, de la planification et de la méthode.
• Maîtriser les outils bureautiques, la suite Microsoft 365.
• Maîtriser les outils de gestion budgétaire et de reporting.
• Interpréter et communiquer des données financières de manière efficace.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Capacité à écouter activement et à répondre aux préoccupations de divers publics.

Télétravail possible.

Toutes les candidatures seront examinées sur la base des compétences, quel que soit le niveau de classification du candidat.

Selon votre profil, un dispositif d'accompagnement individualisé sera proposé : parcours de formation...

La Direction Technique OF a pour mission de concevoir, développer, déployer, de manière réactive, efficace et efficiente les solutions techniques permettant de répondre aux besoins du business sur les différents marchés d’Orange: construire les réseaux du futur, préparer l’arrivée de nouveaux services, monter en débit pour anticiper l’explosion des usages …

Dans cet environnement, la Direction des ressources Humaines (DRH) de la DTOF décide et met en œuvre la politique RH en déclinaison de celles du groupe et d’Orange France et assure l’animation transverse sur son domaine des différentes unités techniques qui lui sont rattachées hiérarchiquement et fonctionnellement sur tout le territoire. Elle s’appuie sur un réseau de DRH et leurs équipes.

Date de début souhaitée : Oct 15, 2026, 12:00AM

Chez Orange, seules vos compétences comptent.

Quel que soit votre âge, genre, origine, parcours, religion, orientation sexuelle, handicap, neuroatypie, ou apparence, nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes, car elle constitue une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.Orange est une entreprise handi-accueillante : n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.