Solution Architect Expert (SAE) Variation de vitesse & Motion – Aix-en-Provence – F/H

Votre environnement:

En tant queSolution Architect Expert (SAE) spécialisé dans les domaines de la Variation de Vitesse et du Motion , vous évoluez au cœur de l’équipe commerciale régionale, composée de responsables de comptes, spécialistes produits, centres d’exécution, homologues SAE, Business Developer, etc.

Vous interagissez également avec les équipes marketing produit (gérants d’offres) et les unités de R&D (Business Units). Un plan de formation continue vous permet de maintenir un haut niveau d’expertise technique.

Ce poste allie dimension technique et commerciale, avec une forte présence terrain : environ 2 à 3 jours par semaine en clientèle (soit ~110 visites/an).

Il est basé àAix-en-Provence et rattaché au Directeur Régional Industrial Automation de la région Méditerranée.

Votre rôle

Vous jouez un rôle clé dans le développement des ventes de produits, solutions et services Schneider Electric sur la région Méditerranée (PACA, Languedoc Roussillon, Corse)

Vous apportez un soutien technique de haut niveau à la force commerciale pour promouvoir nos offres et accompagner nos clients dans leur transition numérique, en leur proposant les solutions les plus pertinentes, tant sur le plan technique qu’économique.

Votre portefeuille clients inclut:

• Utilisateurs finaux (grands sites industriels, PMI),
• Intégrateurs systèmes / installateurs,
• OEM (Constructeurs de machines),
• Partenaires distributeurs et intégrateurs certifiés.

Vos missions

Vos responsabilités principales:

• Participer aux actions commerciales définies avec les responsables de comptes et initier des actions opportunistes tout au long de l’année.
• Évaluer les besoins d’accompagnement technique de la clientèle Industrie (OEM, EU, IS) pour démontrer notre savoir-faire (conversion, expertise, projets).
• Assurer le suivi technique avant-vente des projets jusqu’à l’obtention de la commande.
• Accompagner la montée en compétence des équipes commerciales grâce à votre leadership technique.
• Contribuer activement à la croissance du chiffre d’affaires régional et à l’augmentation de la marge sur les produits et services.

Votre profil & Expérience

• Formation Bac+5 – Ingénieur en automatisme / mécatronique ou école de commerce avec forte appétence technique.
• Expérience dans un environnement industriel ou technique similaire appréciée.
• Anglais intermédiaire (écrit et parlé)

Vos compétences

• Solide culture technique et commerciale.
• Expertise en variation de vitesse, motion.
• Excellent relationnel client et sens du service.
• Esprit d’équipe, curiosité, autonomie.
• Leadership, capacité à convaincre, influencer et à promouvoir des architectures innovantes.

Nous vous offrons :

• L'opportunité de travailler avec des technologies de pointe et de façonner des solutions innovantes
• La possibilité d'influencer les décisions techniques stratégiques et de contribuer au succès des clients
• Une exposition à divers segments industriels et défis commerciaux complexes
• Un environnement collaboratif favorisant le développement professionnel
• L'opportunité de travailler avec des équipes pluridisciplinaires sur des marchés internationaux

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+9% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécions». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 63.200 - EUR 94.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.