Software Engineer Fullstack - CDI Paris - Theodo

À propos de Theodo

Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux tels que la plateforme TF1+, l’application LCL Pro ou l’application France Identité Numérique, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean. Le groupe connaît une croissance exceptionnelle depuis 15 ans, avec plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, et génère 100 M € de chiffre d’affaires en 2025.

Ton équipe

Vous rejoindrez une communauté tech de plus de 120 Theodoers : software engineers, tech leads, engineering managers et architectes. Les équipes projet sont constituées en fonction des besoins de chaque client. Vous ferez partie d’une petite équipe (4 à 5 personnes) et collaborerez étroitement avec le client et le product manager.

Tes missions

En tant que Software Engineer Fullstack, votre mission sera de concevoir et développer des produits digitaux utiles, performants et durables pour répondre aux problématiques de nos clients et de leurs utilisateurs. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie d’une application, de la conception au déploiement, et êtes accompagné pour monter en compétences.

Ce que tu vas apprendre

• Comprendre le problème du client et y répondre avec un produit performant, maintenable et orienté valeur, en intervenant sur tout le cycle de production.
• Produire du code de qualité dans les délais, en intégrant tests, refactoring et standards techniques de l’équipe.
• Mener des investigations techniques, débugger efficacement et corriger les défauts de manière pérenne.
• Analyser en profondeur des problèmes dans le code pour développer son esprit de résolution de problèmes.
• Travailler avec un LLM pour accélérer les développements.

Parmi les projets

• iDealwine® – migration d’un site e‑commerce monolithique vers une architecture composable pour gagner en évolutivité, sécurité et maîtrise technologique.
• Sevetys – refonte d’une web app métier avec outils de prise de rendez‑vous et back‑office pour vétérinaires, coordination de mise en production à grande échelle.

Technologies

Java (Spring Boot), Angular, Node (Nest), React (Next), Python…

Perspectives d'évolution

• Devenir expert en développement, formé aux meilleurs standards de qualité.
• Développer des compétences transverses : coaching, recrutement, commercial, management et marketing technique.
• Participer à des groupes d’expertise (Cybersécurité, Serverless, Performance, GreenIT…).
• Construire son parcours sur‑mesure pour atteindre des objectifs tels que tech‑lead, senior architecte, évangéliste, CTO ou fondateur.

Méthodologie

Nous développons d’abord les personnes, avant les produits. La méthodologie Lean Tech® System met l’accent sur l’apprentissage continu, l’investissement à long terme et la progression quotidienne des collaborateurs.

Profil recherché

• Diplômé d’une top école d’ingénieur.
• Aime travailler en équipe et interagir avec des profils variés, en faisant preuve de pédagogie et d’esprit constructif (revues de code, pair programming).
• Orienté création de valeur : s’intéresse à l’activité du client et ne fait pas de la tech pour la tech.
• Promoteur de l’IA, notamment sur GenAI, et cherche à progresser continuellement grâce à la veille technique.
• Exige sur la qualité du travail produit et sait questionner, voire interrompre, la chaîne de production lorsque nécessaire.
• Aime travailler de manière structurée et applique naturellement des principes d’organisation et d’amélioration continue (inspirés du 5S).
• Souhaite évoluer dans un environnement qui encourage l’envie de progresser, l’esprit d’équipe et la prise d’initiative.

Processus de recrutement

• Un premier appel de 30 minutes avec un recruteur.
• Un échange d’une heure avec le même recruteur.
• Un exercice de refactoring à effectuer chez soi, suivi d’un échange avec un tech lead.
• Un exercice de debugging en direct.
• Un entretien dirigeant de 30 minutes pour revenir sur vos motivations.

Pourquoi rejoindre Theodo ?

Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross‑entités. Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne, avec des séances de coaching hebdomadaires.

Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo. Soirées mensuelles, keynotes et week‑end d’entreprise annuel.

Package et avantages

• Actionnariat salarié.
• Épargne salariale et intéressement en partenariat avec Epsor.
• Budget matériel pour l’équipement.
• Avantages fournis par le CSE (sport, théâtre, etc.).
• 5 semaines de vacances + 8 à 12 RTT par an.
• Mutuelle prise en charge à 50 % (SideCare).
• Carte ticket‑restaurants Swile.
• Aides et places en crèche réservées.

Engagement diversité

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.