Site HR Business Partner

Soutient et coach les managers sur des sujets liés aux RH

• Travaille en étroite collaboration avec les managers au quotidien
• Conseille, coach et oriente les managers sur les aspects HR de leur rôle

Contribue aux résultats opérationnels du Site

• Est le représentant RH pour toutes les parties prenantes internes
• Contribue au respect des règles par les salariés, notamment en matière de sécurité ; participe et contribue aux actions Santé/Sécurité/Environnement selon la Politique du Site
• Gère en quantité et qualité les effectifs permanents et temporaires ; pour la Production ~ participe au PDP et valide les besoins temporaires
• Suit l’absentéisme, définit et déploie le plan d’amélioration
• Contribue au déploiement de la Stratégie pour l’Entité

Développement du personnel et de l’organisation

• Coordonne, déploie et coache les managers sur les outils, les processus et la politique de développement des talents
• Participe et contribue à la réflexion et aux projets liés aux évolutions de l’organisation ; propose des changements organisationnels
• Garantit la méthodologie/l’utilisation pertinente/propre de la classification des fonctions conformément au référentiel du Groupe et à toutes les applications C&B liées
• Gère le processus de recrutement et d’intégration conformément à la norme
• Identifie Learning & toutes les actions pour développer les compétences en fonction des besoins du Site (collectifs) et des employés (individuels), des besoins technologiques (TDP) et des exigences de l’entreprise (formations obligatoires…)
• Définit et arbitre les actions de formation, en fonction du budget
• Identifier de nouveaux formateurs internes, en fonction des besoins de formation et des capacités et du parcours de développement des formateurs potentiels

Santé, sécurité et conditions de travail

• Appliquer et faire appliquer toutes les règles Santé/Sécurité/Environnement.
• Prendre en compte tous les risques identifiés et les gérer avec les outils QRQC
• Suit les situations d’inaptitude et participe à l’adaptation des conditions de travail à l’inaptitude individuelle
• Fournit un soutien aux managers pour les guider dans les sujets relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail liés aux responsabilités HR

Implication personnelle

• Coordonne le plan de déploiement 5 axes, identifie et déploie le plan d’action
• Contribue à l’auto-évaluation V5000 et à l’amélioration de la notation
• Applique et conseille sur la méthodologie 5 axes. Renforce l’importance de la propriété intellectuelle et son rôle sur l’engagement de tous les employés.
• Participe au Comité 5 Axes du Site afin de proposer des améliorations et suggestions pour améliorer les activités PI au niveau du Site

Relations avec les employés

• Maintient ou améliore le climat social, les relations avec le représentant des syndicats
• Déploie les actions et la communication liées aux relations avec les collaborateurs conformément à la stratégie HR
• Apporte son soutien au Responsable RH du site en fonction des besoins

Administration personnelle et gestion des données

• S’assure du respect des procédures administratives RH (heures supplémentaires, gestion des présences, congés…)
• Valider les heures supplémentaires, les astreintes, les congés…
• Contrôle et assure la qualité des données dans les différents systèmes HR

Apprendre des missions spécifiques

• Assurer l'interface entre le site et les parties prenantes de l'apprentissage (responsable de l'apprentissage du pays, équipes RH du BG, VTI, etc.)
• Déploie la communication Learning du Groupe, du BG, du Pays et du Site au sein de ce dernier.

Apprendre des missions spécifiques à la production

• Planifie les actions de formation dans la production, conformément au PDP.
• Missions spécifiques de gestion du temps/payroll
• Valide la paie du site en cas d'absence du responsable RH ou de délégation ponctuelle ou générale

Implication des missions spécifiques au personnel

• Est le représentant de l'Axe Implication du Personnel pour le site
• Gère le plan de déploiement de V5000 et dirige le déploiement des IP Road maps
• Déploie le plan d'action des fondations 5 Axes

Missions spécifiques aux relations avec les employés

• Remplace le responsable RH du site (absence, délégation spéciale ou générale) pour toutes les actions et réunions relatives aux relations avec les employés.

Missions spécifiques de développement des talents

• Coordonne le déploiement des campagnes de développement des talents au sein du site sur son périmètre (évaluations annuelles, etc.)

Missions spécifiques d'acquisition de talents et de gestion de campus

• Organiser des actions locales de gestion de campus et participer à des événements locaux et nationaux pour promouvoir la marque employeur en coordination avec le Country Campus Manager.

Pour le MOD uniquement

• Assure et déploie la stratégie de sourcing pertinente liée aux besoins de recrutement
• Créer des annonces internes et externes sur Valeo Opportunities et d'autres canaux.
• Gère le processus de sélection des candidats
• Organise les entretiens avec les responsables de recrutement
• Veille à ce que les candidats aient la meilleure expérience possible tout au long du processus de recrutement et fournit un retour d'information final.

Position

• Site HR Business Partner

Département

• Site Human Resources

Schedule

• Temps plein

Employee Status

• CDI

Type de contrat

• CDI

Job Posting Date