SGCD92 2026/A/622 -Chef(fe) de projet Attractivité et gestion des compétences

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Rejoignez un poste à fort impact au cœur de la transformation de l'action publique. Vous souhaitez piloter des projets stratégiques, imaginer des solutions innovantes pour attirer et fidéliser les talents, et contribuer directement à la modernisation des organisations?

Ce poste est fait pour vous.

Vos activités principales

• Construire une vision stratégique des compétences
• Réaliser des diagnostics qualitatifs et quantitatifs des effectifs et des compétences
• Identifier les métiers en tension et anticiper les besoins futurs
• Analyser les évolutions démographiques et leurs impacts sur l'organisation
• Formuler des recommandations stratégiques pour accompagner les transformations

Concevoir et animer des projets innovants

• Piloter des groupes de travail transverses
• Coordonner les acteurs RH et les partenaires internes
• Imaginer et déployer des outils, démarches et indicateurs de suivi adaptés aux enjeux de terrain
• Assurer une veille active sur les meilleures pratiques du secteur public et du secteur privé afin d'enrichir les dispositifs existants

Développer l'attractivité et la marque employeur

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d'attractivité ambitieuse
• Développer des actions innovantes favorisant le recrutement, l'engagement et la fidélisation des agents
• Valoriser la qualité de vie et les conditions de travail ainsi que les parcours professionnels
• Déployer une communication interne et externe au service de la marque employeur

Accompagner les managers

• Conseiller les cadres dans l'identification et le développement des compétences
• Contribuer à la structuration des parcours professionnels et des trajectoires de carrière
• Faciliter l'appropriation des enjeux de gestion des compétences par l'encadrement

Votre environnement professionnel

Le pôle ressources humaines est composé de 3 bureaux : le bureau de gestion des ressources humaines, le bureau de l'action sociale et le bureau de gestion des compétences. Le bureau de gestion des compétences a pour mission le recrutement et la formation.

Composition et effectifs du service

Le bureau de gestion des compétences est composé de 6 agents dont le chef de bureau et son adjoint (A), 1 agent de catégorie A, 1 agent de catégorie B et 2 C.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau et son adjoint, le directeur du SGCD et le Secrétaire général.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) :

• Connaissances techniques : Connaître l’environnement professionnel, niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique, niveau maîtrise requis
• Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation, niveau maîtrise requis
• Savoir analyser, niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe, niveau maîtrise requis
• Savoir-être : Savoir communiquer, niveau maîtrise requis
• Avoir le sens des relations humaines, niveau maîtrise requis
• Savoir s’adapter, niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Vous pourrez évoluer vers d’autres bureaux relevant du secteur des ressources humaines ou vers d’autres familles d’emploi relevant des fonctions support (budget) ou de contrôle (audit).

Durée attendue sur le poste

3 ans