SGCD92 2026/A/622 -Chef(fe) de projet Attractivité et gestion des compétences

SGCD /A/622 -Chef(fe) de projet Attractivité et gestion des compétences

Description du poste

Rejoignez un poste à fort impact au cœur de la transformation de l'action publique. Vous souhaitez piloter des projets stratégiques, imaginer des solutions innovantes pour attirer et fidéliser les talents, et contribuer directement à la modernisation des organisations?

Ce poste est fait pour vous.

Au sein du bureau de gestion des compétences, vous êtes le ou la pilote de la stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la préfecture et du SGCD dans un contexte de fortes évolutions des métiers et de concurrence accrue pour attirer les talents. Véritable chef(fe) d'orchestre, vous intervenez à la croisée des enjeux RH, managériaux, organisationnels et de communication afin d'accompagner la transformation de nos services et préparer les compétences de demain.

Responsabilités clés

• Construire une vision stratégique des compétences.
• Réaliser des diagnostics qualitatifs et quantitatifs des effectifs et des compétences.
• Identifier les métiers en tension et anticiper les besoins futurs.
• Analyser les évolutions démographiques et leurs impacts sur l'organisation.
• Formuler des recommandations stratégiques pour accompagner les transformations.
• Concevoir et animer des projets innovants, piloter des groupes de travail transverses.
• Coordonner les acteurs RH et les partenaires internes.
• Imaginer et déployer des outils, démarches et indicateurs de suivi adaptés aux enjeux de terrain.
• Assurer une veille active sur les meilleures pratiques du secteur public et privé.
• Développer l'attractivité et la marque employeur : concevoir et mettre en œuvre une stratégie d'attractivité ambitieuse.
• Développer des actions innovantes favorisant le recrutement, l'engagement et la fidélisation des agents.
• Valoriser la qualité de vie, les conditions de travail et les parcours professionnels.
• Déployer une communication interne et externe au service de la marque employeur.
• Accompagner les managers : conseiller les cadres dans l'identification et le développement des compétences, structurer les parcours professionnels et faciliter l'appropriation des enjeux de gestion des compétences par l'encadrement.

Environnement professionnel

Le bureau de gestion des compétences est composé de 6 agents dont le chef de bureau et son adjoint (A), 1 agent de catégorie A, 1 agent de catégorie B et 2 agents de catégorie C. Il relève du directeur du SGCD et de la Secrétaire général.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Vous exercez vos missions sur la base de l’horaire 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours d’ARTT.

Compétences requises

• Connaissances techniques
  • Connaître l'environnement professionnel.
  • Avoir des compétences en informatique – bureautique.
• Savoir-faire
  • Savoir appliquer la réglementation.
  • Savoir analyser.
  • Savoir travailler en équipe.
• Savoir-être
  • Savoir communiquer.
  • Avoir le sens des relations humaines.
  • Savoir s'adapter.

Vos perspectives : Vous pourrez évoluer vers d’autres bureaux relevant du secteur des ressources humaines ou vers d’autres familles d’emploi relevant des fonctions support (budget) ou de contrôle (audit).

Niveau d'études requis

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents.

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Localisation du poste

Préfecture des Hauts de Seine – Secrétariat général commun départemental – 167-177 avenue Joliot Curie – 92 013 NANTERRE. RER A – Station Nanterre préfecture ou université; BUS 159/160/163/259/276/304/N53. Déménagement à la tour EQHO (la défense/Courbevoie en fin d'année 2026).

Fondement juridique du recrutement

Le poste est ouvert aux contractuels.

Sur le fondement du Code général de la fonction publique, le recrutement sur contrat s’appuie sur l’article L332-2.