SGCD44 – Gestionnaire paie, crédits de rémunération et effectifs (H/F)

GROUPE RIFSEEP: 1

Vos activités principales:

A hauteur de 70% de votre temps de travail, sur le périmètre du ministère de l’intérieur et sur la thématique des ressources humaines (gestion administrative et de la paie) , en trinôme, vous êtes chargé(e): de gérer les rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye de conseiller et d’informer les agents sur leur rémunération d’assurer la vérification et de transmettre les documents ou supports nécessaires au SGAMI, organisme chargé de la réalisation de la liquidation de la paye

A hauteur de 30% de votre temps de travail, sur le périmètre de l’administration territoriale de l’État (ATE) , vous êtes chargé(e) : d’assurer, en binôme, le suivi des effectifs et de la masse salariale des agents du ministère de l’intérieur (BOP 354-T2) via une application métier dédiée (Optim’ATE) au niveau du département (RUO) et de la région (RBOP délégué) de recueillir des données de référence concernant les agents, les agréger, les fiabiliser et les analyser

Vous devrez ainsi avoir une réelle appétence pour les chiffres et le traitement de la donnée ainsi que des facilités pour l’utilisation de tableurs.

Le travail en équipe étant essentiel sur ce poste, vos échanges seront réguliers avec les collègues des autres bureaux du SRH.

Votre environnement professionnel

Activités du service: Le SGCD44 est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l'Intérieur. Il exerce ses missions sous l'autorité du préfet de département et sous l'autorité fonctionnelle des directeurs(trices) de la DDPP, de la DDTM et de la DDETS, services dont il assure la gestion des fonctions support. Il regroupe 125 agents au sein d'une mission transversale et de quatre services.

Le service des ressources humaines a en charge la gestion administrative et statutaire de l’ensemble des personnels dans le ressort du SGC ainsi que leur recrutement et leur accompagnement. Il participe également à la gestion des emplois du BOP 354 et du programme 216 de l'UO 44. Pour la région Pays de la Loire, il assure la gestion du BOP sous l'autorité duSGAR.

Composition et effectifs du service:

• le bureau de la gestion administrative des personnels
• le bureau de la mobilité et du recrutement
• le bureau de l’accompagnement des personnels et de la formation
• un pôle de gestion budgétaire des personnels
• un pôle de prévention et d’appui au dialogue social

Liaisons hiérarchiques: la responsable du pôle de gestion budgétaire des personnels la cheffe du service des ressources humaines et son adjoint

Liaisons fonctionnelles: Le ministère de l'intérieur (DMATES, DRH) , le SGAMI Ouest, les correspondants RH des autres préfectures de la région; l'encadrement et les agents de la préfecture, des sous-préfectures, SGAR, SGCD et des DDI

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: Discrétion et rigueur sont indispensables et obligatoires. Disponibilités pour les périodes de paye et de verrouillages, chaque début de mois. Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine. Poste ne comportant pas de management. Durée attendue sur le poste: 3 ans Vos perspectives: Ce poste nécessite l’acquisition de compétences réglementaires et statutaires et permet d’évoluer vers un poste de responsabilité équivalente dans un autre domaine d’activité, voire supérieur dans le domaine des ressources humaines.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre:

• Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis
• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser / niveau maîtrise - à acquérir
• Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis
• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
• Savoir s'adapter / niveau maitrise - requis
• Logiciels de gestion de la masse salariale - SIRH Dialogue 2 et Optim’ATE (formation prise de poste)

Présentation de Préfecture de Loire-Atlantique

Préfecture de Loire-Atlantique