SGCD35 - Gestionnaire RH chargé.e de la gestion des contractuels (H/F)

RIFSEEP: 2

Fondements juridiques: Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.

Personnes à contacter:

Murielle ANDRE, Cheffe du pôle Gestion Administrative: )

Au sein du pôle gestion administrative, service des ressources humaines (SRH) du secrétariat général commun départemental (SGCD) , vous assurez la gestion RH des agents contractuels de l’administration territoriale de l’État (MI et DDI) avec une équipe de deux autres gestionnaires.

Vos missions principales

• Gérer les offres de recrutement, contrats, attestations de fin de contrats, suivi crédits
• Suivre les situations médicales et accidents de service
• Gérer la carrière des contractuels (affectations, prise en charge financière, temps de travail)
• Réaliser la mise à jour des dossiers dans les SIRH- RenoirH et DIALOGUE
• Assurer la gestion du temps sous CASPER

Vos missions transversales

• Appuyer les autres gestionnaires RH de l’équipe
• Participer aux réponses des enquêtes

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• Organisation et méthode: sens de l’analyse, rigueur et capacité à anticiper.
• Éthique et fiabilité: discrétion, neutralité et professionnalisme dans le traitement des dossiers.
• Relations humaines: esprit d’équipe, disponibilité, travail en réseau et aisance dans la communication écrite et orale.
• Compétences techniques: bonne capacité rédactionnelle, connaissances statutaires et maîtrise des outils informatiques (RenoiRH, CASPER) ou capacité à s’approprier de nouveaux outils de travail.

Ce poste offre une expérience riche et variée: vous développerez une polyvalence reconnue dans la gestion des ressources humaines en assurant l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. Vos missions, à la fois techniques, humaines et partenariales, vous permettront de conjuguer expertise individuelle et travail d’équipe, en lien avec de nombreux acteurs internes et externes.

En parallèle, vous bénéficierez de conditions de travail attractives: horaires variables, jours de RTT, compte épargne-temps, offre de formation variée, participation employeur à la mutuelle, prestations d’action sociale…

Profil recherché

Connaissances techniques:

• avoir des compétences juridiques: niveau initié
• à acquérir
• avoir des compétences en informatique/bureautique: niveau maîtrise – requis

- connaître l’environnement professionnel: niveau maîtrise – à acquérir

• Avoir des compétences budgétaires et comptables: niveau pratique - requis

Savoir- faire:

• savoir travailler en équipe: niveau maîtrise – requis
• avoir l’esprit de synthèse: niveau pratique
• requis
• savoir appliquer la réglementation: niveau maîtrise
• requis
• savoir rédiger: niveau pratique
• requis
• savoir s'organiser: niveau maîtrise
• requis
• savoir analyser: niveau pratique
• requis

Savoir-être:

• avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise – requis
• savoir s’adapter: niveau pratique – requis
• savoir s\'exprimer oralement: niveau maîtrise – requis
• savoir communiquer: niveau maîtrise
• requis
• savoir accueillir: niveau pratique
• requis

Autres: Connaître les applications de gestion des carrières et du temps de travail

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